في مقابلات العمل يضغط المسؤولون عن التوظيف من أجل فهم الأسباب التي أدت إلى وجود فجوات من الانقطاع عن العمل في سيرتك الذاتية، ما يجعلك مضطرًا إلى تقديم أسباب منطقية تقنعهم وفي نفس الوقت لا تفصح عن الكثير من معلوماتك الشخصية، لذلك ينقل لك خبراء التوظيف والموارد البشرية خبراتهم حول كيفية تعاملك مع هذه الأسئلة في هذا الموقف.
إذا كنت تأمل في العودة إلى العمل بعد فترة راحة مهنية، فخصص بعض الوقت للتفكير في الطريقة التي ترغب بها في معالجة فجوة التوظيف، اكتب إجابتك وتدرب عليها، حتى تشعر براحة أكبر عندما يطرح السؤال.
إن هذا لا يعني أن الشركات ترى هذه الفجوة بمثابة علامة حمراء، لذا فإن تقديم سبب لمديري التوظيف للاستراحة وما تم تعلمه يمكن أن يهدئ فضولهم ومخاوفهم بشأن قدراتك والتزامك.
وفقًا لاستطلاع LinkedIn لعام 2022 الذي شمل أكثر من 7000 مدير توظيف على مستوى العالم، من المرجح أن يعيد أكثر من نصفهم الاتصال بالمرشح إذا كانوا يعرفون سياق استراحة حياتهم المهنية.
إن الإغراء بإخفاء فترات الراحة من العمل موجود لأنه غالبًا ما يُنظر إليها بشكل سلبي. الافتراض هو أنك مطرود، أو أنك واجهت صعوبة في الحصول على وظيفة، أو أن أداءك ضعيف.
يحاول الباحثون عن عمل تجنب الأسئلة الضاغطة بشأن فترات الراحة الوظيفية، عندما يكون من الصعب بالفعل العثور على وظيفة يريدونها بالفعل، إذا كنت بحاجة إلى استراحة للتركيز على صحتك العقلية، فلا عيب في هذا الأمر.
قد ترغب في أن تقول شيئًا مثل: “كنت بحاجة إلى التركيز على إعادة طاقتي إلى المسار الصحيح”. ولست بحاجة إلى التعمق في التفاصيل، إذا لم تكن مرتاحًا للكشف عن السبب الدقيق لفجوة التوظيف لديك، فإن الحفاظ على إجابتك العامة يفيد أيضًا.
قد يضغط أصحاب العمل للحصول على مزيد من المعلومات – بما يتجاوز ما تشعر بالراحة في التحدث عنه.
يمكنك أن تكون مباشرًا وتشير إلى أنه سبب شخصي حتى لو استمروا في الضغط، تذكر أنك تجري مقابلات معهم بقدر ما يجرون مقابلات معك.
“إذا استمروا في الضغط، فهذه علامة على الافتقار إلى التعاطف”.
إن إحدى طرق التأكيد على الحدود هي قول “أنا أقدر تفهمك، لكنني أفضل الحفاظ على خصوصية التفاصيل”. ومع ذلك، يمكنني أن أؤكد لكم أن فترة الاستراحة أعطتني طاقة متجددة وتركيزًا في مسيرتي المهنية.
لا تخف من الثبات على موقفك وتأكيد حدودك.
كيف تظهر استعدادك للحصول على ترقية من خلال سيرتك الذاتية؟
4 أخطاء في مجال الموارد البشرية ترتكبها الشركات وتضر بنموها
ماذا لو كان مديرك غاضبًا من أدائك.. كيف تتعامل مع هذا الأمر؟
