لا يتحقق النجاح دون حدوث فشل من وقت لآخر، لكن الأهم هو تجاوز الأخطاء والتغلب عليها، لذلك يجب على كل موظف فشل في مشروع ما أو أحدث خطأ مهنياً لم يتمكن مديره من تجاوزه، أن يقوم ببعض الأمور حتى يستعيد ثقة مديره من جديد.
المدرب والخبير المهني جيف بلاك قدم 3 استراتيجيات، يمكن اتباعها لاستعادة الثقة بينك وبين رئيسك في العمل، بحسب ما نقل عنه موقع CNBC.
يقول بلاك إنه يجب عليك أولاً أن تعترف بخطئك، وبالطبع تعتذر عنه، مضيفاً: “يجب أن تتبع ذلك بالبقاء هادئاً لمدة أسبوعين إلى 3 أسابيع. إذ لا يمكنك أن تبدو وكأن كل شيء على ما يرام بعد أسبوع من حدوث فشل من جانبك”.
يضيف: “بدلاً من التصرف وكأن كل شيء على ما يرام وطبيعي، يحتاج رئيسك إلى أن يرى أنك تشعر بالتواضع بسبب خطأك”، متابعاً أن هذا يوضح أنه بدلاً من تجاهل خطأك، فأنت في الواقع تفكر فيما حدث بشكل جدي.
ويمضي بلاك قائلاً: “يمكنك أيضاً تقليل احتمالية تذكير مديرك وزملائك في العمل بخطأك”، ويستطرد: “إننا ننتقل إلى الأزمة التالية عندما يكون ذلك خارج أذهاننا لفترة من الوقت”.
بعد الخطأ الفادح الذي ارتكبته في العمل، يشجعك بلاك على التواصل مع الأشخاص المقربين منك في العمل في أسرع وقت ممكن. يقول: “اذهب إلى ومؤيديك، وموجهيك، واسمع منهم وتحدث إليهم”.
ويذكر أن الهدف من ذلك هو التأكد من أنهم يسمعون المعلومات الصحيحة منك مباشرة وليس إشاعة خرجت عن نطاق السيطرة.
يضيف بلاك أن هؤلاء المؤيدين يمكنهم مساعدتك في استعادة صورتك الشخصية.
يقول بلاك إنه يجب عليك تنفيذ سلسلة من المشاريع كوسيلة لتحقيق مكاسب صغيرة مع رئيسك في العمل، موضحاً: “بعد فشل مشروع ما، هناك مخاطرة كبيرة في البدء بمشروع ضخم آخر، ولكن قد يكون من المفيد، إذا كنت حريصاً جداً على القيام بالأمر بشكل صحيح”.
ويذكر بلاك أنه من خلال تحقيق نجاحات صغيرة مع مرور الوقت، فإنك تزيد من قدرتك على إعادة ترسيخ مصداقيتك مع مديرك وزملائك.
اقرأ أيضاً:
ماذا لو كان مديرك غاضبًا من أدائك.. كيف تتعامل مع هذا الأمر؟
ماذا لو أردت إخبار مديرك في العمل بالأخبار السيئة؟.. هكذا تفعلها
