نشر موقع CNBC تقريراً عن أفضل سؤالين يمكنك طرحهما على الشخص الذي يجري معك المقابلة الوظيفية، واستعرض في هذا السياق ردود ونصائح كريستين كروزفيرجارا، مديرة التعليم في شركة Handshake.
أول سؤال مفضل لدى كروزفيرجارا يتعلق بـ”ما هي بعض القواعد غير المعلنة في مكان العمل هذا؟”، وتقول: “هذا دائمًا ما يكون مفيدًا حقًا في فهم الثقافة الحقيقية للمنظمة”. اطرح هذا السؤال على عدة أشخاص خلال عملية المقابلة وتأكد من “هل يقول جميع الأشخاص نفس الشيء، أم أنهم يقولون أشياء مختلفة؟”.
وتضيف كروزفيرجارا أنه إذا كان هناك اتساق في إجابات الجميع، بدءاً من المديرين إلى الزملاء وحتى الأشخاص الذين قد يرفعون تقاريرك إليك، فإن الثقافة عميقة حقًا.
تتابع: “لقد أخبرتني بعض القواعد غير المعلنة من قبل كبار الأشخاص بمجموعة من [التوقعات] الثقافية التي كنت بحاجة إلى معرفتها، ومن فريقي أو من الأشخاص المبتدئين، كان الأمر مختلفًا. لقد علمني ذلك أنني كنت أسير في بيئة قد تختلف فيها تجربة الشركة اعتمادًا على المستوى الذي ستصل إليه”.
وتضيف أن هذا ليس بالضرورة أمرًا جيدًا أو سيئًا، ولكنه شيء يجب أن تكون على دراية به عندما تكون جديدًا.
دليل آخر يمكنك الحصول عليه من هذا السؤال هو ما هي نقاط القوة أو الضعف التي ستحتاج إلى الاستعداد لها، كما تذكر كروزفيرجارا.
تقول كروزفيرجارا إن سؤالاً آخر يمكن أن يساعدك في قياس بيئة العمل في شركة جديدة: كيف يتم اتخاذ القرارات؟ من يشارك عادة، وكم من الوقت يستغرق؟
وتضيف أن هذا يمكن أن يخبرك كثيرًا عما إذا كنت ستحب المكان هناك أم لا. على سبيل المثال، إذا كنت تميل إلى البيئات الأكثر ديمقراطية وأخبرك مدير التوظيف أن القرارات يتم اتخاذها من أعلى إلى أسفل من كبار المسؤولين، فقد يكون ذلك محبطًا بالنسبة لك. من ناحية أخرى، إذا كنت تقدر السرعة والكفاءة على حساب كل من يتدخل في الأمر، فإن الذهاب إلى بيئة يتم فيها اتخاذ القرارات بعد عدة جولات من الاجتماعات “قد يدفعك إلى الجنون تمامًا”، كما تقول كروزفيرجارا.
اقرأ أيضاً:
مديرو التوظيف يكذبون في مقابلات العمل!
مسؤول التوظيف في “ديزني” ينصح: لا تضع هذا السطر في سيرتك الذاتية
