بعد أكثر من عقد من الخبرة في مجال الموارد البشرية، تقول مادلين مان، مؤسسة شركة Self Made Millennial للتدريب المهني، إنها طوّرت منظورًا مميزًا “خلف الكواليس” لعمليات التوظيف.
كيف تتم عمليات التوظيف؟
وأكدت مان، أنها لاحظت أثناء عملها كمسؤولة توظيف أن معظم الباحثين عن عمل يفتقرون إلى الفهم الكافي لما يبحث عنه أصحاب العمل. وأضافت أنه لم يكن بالضرورة أن يصل الأشخاص الحاصلون على أفضل خلفية تعليمية إلى القمة، بل أولئك الأكثر دراية بكيفية التنقل في سوق العمل.
ووفقًا لشبكة “CNBC”، جمعت مان خبرتها ونصائحها في كتابها الأخير بعنوان “عكس البحث: كيفية تحويل البحث عن عمل إلى التسوق للحصول على وظيفة”، موجهة للباحثين عن عمل الذين يسعون لتعزيز فرصهم المهنية.
تؤكد مادلين مان، أن التحضير هو مفتاح النجاح في مقابلات العمل، مشيرة إلى أن المرشح يكون أكثر قدرة على الظهور بمظهر هادئ وواثق إذا كان لديه إجابات وحكايات جاهزة مسبقًا. وأوضحت مان، أن أحد الأسئلة الشائعة جدًا في المقابلات والذي يواجه الباحثون عن عمل صعوبة في الإجابة عليه غالبًا هو: “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟”.
الإجابة المثالية على سؤال نقاط الضعف
قدمت مادلين مان، نصيحة مهمة للباحثين عن عمل حول كيفية الإجابة على سؤال “ما هي أكبر نقاط ضعفك؟. وقالت إن هذا السؤال يهدف إلى قياس قدرة المرشحين على التأمل الذاتي، مشيرة إلى أن العديد من الأشخاص يلجأون لإجابات سطحية مثل “أعمل بجد” أو “أنا شخص كمالي”، لكن القائمين على المقابلة عادةً ما يكتشفون عدم الصدق.
وأكدت مان، أن الإجابة الجيدة تتطلب تحقيق توازن دقيق، من خلال مشاركة نقطة ضعف حقيقية، لكنها ليست جوهرية للوظيفة التي يتقدم لها المرشح. وحذرت مادلين مان من تقديم نقاط ضعف غير مناسبة أثناء المقابلات، موضحة أنه إذا كنت تتقدم لوظيفة محاسب، فلا تخبر مدير التوظيف أنك تكره استخدام Excel، لأن ذلك سيؤدي إلى استبعادك فورًا.
بدلاً من ذلك، تنصح مان بأن تكون نقاط الضعف حقيقية ومحددة وقابلة للتحسين، مثل قول: “أواجه صعوبة في الحصول على الدعم الداخلي عندما يكون لدي مشروع كبير حقًا. كما تنصح، بتجنب الإطالة أو المبالغة في شرح نقاط الضعف، موضحة أن الأفضل هو تقديم إجابة موجزة قبل الانتقال إلى شرح كيفية التعامل مع المشكلة.
وتوصي مان بوصف الخطوات التي اتخذها المرشح للتخفيف من أثر الضعف، مثل: “لقد كنت أعمل على بناء علاقاتي مع الأشخاص في الأقسام الأخرى”، كما يمكن ذكر إجراءات إضافية مثل طلب تدريب إضافي، أخذ دورات، أو قراءة كتب لتطوير المهارة. وتؤكد مان أن ذلك يُظهر أنك شخص استباقي.
توضح مادلين مان أن الحديث عن نقاط الضعف قد يكون مرهقًا للمرشحين، لكنها تشير إلى أن مديري التوظيف لا يطرحون هذا السؤال كمفاجأة. وتقول “كل شخص لديه نقاط قوة ونقاط ضعف، وإذا كانوا يفكرون بصدق في إحضارك، فإنهم يريدون فقط فهم كيفية إدارتك لها”.
اقرأ أيضًا:
