تشير الإحصاءات إلى أن النساء يعانين من الضغط النفسي والإجهاد أكثر من الرجال، وذلك فيما يتعلق بالحياة اليومية والعملية فما أسباب ذلك؟
وعلى الرغم من أن الضغط الذهني لدى النساء كان واضحًا منذ عقود، فإن Covid-19 قد ألقى ضوءًا قاسيًا بشكل خاص على المشكلة.
أثبتت الإحصاءات أن الإجهاد والإرهاق يؤثران على النساء أكثر من الرجال، وخاصة الأمهات العاملات أكثر من الآباء العاملين.
الجائحة زادت الوضع تعقيدًا
وقد يكون لذلك تأثيرات متعددة على عالم العمل بعد الجائحة، مما يجعل من المهم أن تجد الشركات والمجتمع الأوسع طرقًا لتقليل هذا الاختلال في التوازن.
البيانات الحديثة التي تبحث على وجه التحديد في الإرهاق لدى النساء مثيرة للقلق، وفقًا لمسح أجراه موقع LinkedIn على ما يقرب من 5000 أمريكي، قالت 74٪ من النساء إنهن يتعرضن لضغوط شديدة لأسباب تتعلق بالعمل، مقارنة بـ 61٪ فقط من الذكور العاملين.
ووجد تحليل منفصل أجراه معهد “غريت بليس تو ويرك” المتخصص في الاستشارات في مكان العمل، وشركة “مافن” الناشئة في مجال الرعاية الصحية، أن الأمهات اللاتي يعملن بأجر أكثر عرضة بنسبة 23٪ للإرهاق من الآباء الذين يعملون بأجر، كما أظهر التحليل أن ما يقدر بنحو 2.35 مليون أم عاملة في الولايات المتحدة عانين من الإرهاق منذ بداية الوباء ، وتحديداً “بسبب المتطلبات غير المتكافئة بين المنزل والعمل”.
ويتفق الخبراء عمومًا على أنه لا يوجد سبب واحد لإرهاق النساء، لكنهم يُقرون بأن طبيعة المجتمع والمعايير التي تعتمد على نوع الجنس تلعب دورا مهما في هذا الصدد، فعلى سبيل المثال، ترتبط أوجه عدم المساواة في مكان العمل ارتباطًا وثيقًا بأدوار الجنسين التقليدية.
في الولايات المتحدة ، لا تزال المرأة تكسب في المتوسط حوالي 82 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل ، والفجوة في العديد من البلدان في أوروبا مماثلة.
[two-column]
خلص الأكاديميون إلى أن النساء أكثر عرضة للإرهاق من الرجال لأن احتمال ترقية النساء أقل من الرجال، وبالتالي من المرجح أن يشغلن مناصب ذات سلطة أقل مما قد يؤدي إلى زيادة التوتر والإحباط.
[/two-column]
وفي عام 2018، نشر باحثون من جامعة مونتريال دراسة تتبع 2026 عاملاً على مدار أربع سنوات.
وخلص الأكاديميون إلى أن النساء أكثر عرضة للإرهاق من الرجال لأن احتمال ترقية النساء أقل من الرجال، وبالتالي من المرجح أن يشغلن مناصب ذات سلطة أقل مما قد يؤدي إلى زيادة التوتر والإحباط.
ومن جانبها قالت “نانسي بيوريجارد”، الأستاذة في جامعة مونتريال، إنه بالنظر إلى عملها في عام 2018، من الواضح أن Covid-19 قد ضاعف من التفاوتات والاختلالات.
ويوافق “بريان كروب”، رئيس أبحاث الموارد البشرية في شركة Gartner، وهي شركة أبحاث واستشارات عالمية مقرها في ولاية كونيتيكت، الأمريكية، على أنه في حين أن العديد من العوامل التي تغذي نضوب النساء كانت تعمل قبل الوباء، فإن Covid-19 أدى إلى تفاقم البعض بشكل ملحوظ.
هجرة المواهب النسائية
واحدة من أكبر المخاوف التي تراود “خبراء مكان العمل” هي أن ضعف الصحة العقلية بين النساء في مكان العمل يمكن أن يثني الأجيال القادمة عن وضع أهداف مهنية طموحة، خاصة إذا كانوا يريدون تكوين أسرة، ويمكن أن يؤدي ذلك إلى تفاقم عدم المساواة بين الجنسين الموجودة بالفعل من حيث الأجور والأقدمية في سوق العمل.
تشير البيانات إلى أن هذا هو بالفعل مصدر قلق مشروع؛ أظهرت الإحصائيات التي جمعتها CNBC وشركة استطلاعات الرأي SurveyMonkey في وقت سابق من هذا العام أن عدد النساء اللواتي وصفن أنفسهن بأنهن “طموحات للغاية” من حيث حياتهم المهنية انخفض بشكل ملحوظ خلال الوباء.
لمنع هجرة المواهب النسائية، يقول “كروب”، يجب على المنظمات أن تدرك أن الممارسات القديمة في أماكن العمل لم تعد مناسبة، حيث يحتاج المديرون إلى إعادة التفكير بشكل أساسي في كيفية هيكلة الشركات من أجل تعزيز العدالة وتكافؤ الفرص، وهذا يعني المساواة في الأجور وتكافؤ الفرص للترقية، فضلاً عن خلق ثقافة الشفافية حيث يشعر الجميع بالتقدير.
