قضت محكمة أمريكية بإلزام شركة “تسلا” لصناعة السيارات الكهربائية بدفع نحو 3.2 مليون دولار على سبيل التعويض لعامل سابق في الشركة أسود البشرة، بعد الحكم لصالحه في دعوى قضائية رفعها على خلفيه تعرضه لإساءة عنصرية.
أمرت هيئة محلفين فيدرالية في سان فرانسيسكو، بإلزام شركة تسلا لصناعة السيارات الكهربائية، دفع 3 ملايين دولار كتعويضات عقابية و175.000 دولار كتعويضات غير اقتصادية، لعامل سابق أسمر البشرة تعرض لإساءة عنصرية خلال فترة عمله في الشركة.
وجدت هيئة المحكمة الأمريكية أن العامل، أوين دياز، عمل مشغلًا للمصاعد من عام 2015 إلى عام 2016 في مصانع تسلا وتعرض لبيئة عمل معادية عنصريًا.
ومع ذلك جرى تخفيض التعويضات بنسبة 98% من 137 مليون دولار، والتي حصل على حكم بها في عام 2021.
وقال إيلون ماسك، الرئيس التنفيذي لشركة تسلا على تويتر: “لو سُمح لنا بتقديم أدلة جديدة، فإن الحكم سيكون صفرًا”، مضيفًا أن “هيئة المحلفين بذلت قصارى جهدها بالمعلومات التي كانت بحوزتها، وأنا أحترم القرار”.
ولم يقدم ماسك تفاصيل عن الأدلة الجديدة التي كان من الممكن أن تقدمها تسلا، بينما امتنع أليكس سبيرو، محامي تسلا، عن التعليق، ولم ترد الشركة على الفور على طلبات التعليق على الحكم.
https://twitter.com/AlelmMedia/status/1630853525507825666
وقال دياز في الدعوى القضائية الأصلية، إن العمال الأمريكيين من أصل إفريقي “واجهوا مشهدًا من عصر جيم كرو” في مصنع الشركة في فريمونت، كاليفورنيا.
وزعم أن العمال السود يواجهون بانتظام إهانات عنصرية على أرض المصنع وكتابات عنصرية في الحمامات، وقالت الدعوى أيضًا إن الموظفين سيشيرون إلى المناطق التي يعمل فيها موظفون سود أو أمريكيون من أصل إفريقي بأسماء عنصرية، وزعمت الدعوى أن أحد العمال يسمع ألفاظ عنصرية “بمعدل 50-100 مرة في اليوم”.
وفي عام 2021، وجدت محكمة فيدرالية في سان فرانسيسكو أن تسلا لم تتخذ خطوات معقولة لمعالجة الإساءة، على الرغم من الشكاوى المقدمة للمشرفين.
وجرت مقاضاة شركة تسلا أكثر من 200 مرة من قبل مقاولين وموظفين حاليين أو سابقين منذ عام 2018 في الولايات المتحدة، وفقًا لقاعدة بيانات السجلات القانونية.. هذا الرقم لا يأخذ في الحسبان النزاعات التي انتقلت مباشرة إلى التحكيم، في أوقات أجبرت تسلا الموظفين على التحكيم الإلزامي، وفقًا لـCNBC.
لماذا تتزايد مخاوف البنك الدولي من قروض الصين لدول أفريقيا؟
