تدور مقابلات العمل غالبًا حول تلقي المرشح للوظيفة الأسئلة والإجابة عليها، ولكن ينصح خبراء أثناء التحضير للمقابلة أن يعد الراغب في الحصول على فرصة العمل بعض الاستفسارات لطرحها على المحاور، مما يمنحه الفرصة لإظهار اهتمامه بالشركة، والتعرف على ثقافتها، ومعرفة احتمالات النمو الوظيفي.
ما الذي يجب أن تسأل عنه في نهاية مقابلة العمل؟
في نهاية مقابلة العمل الخاصة بك، سيتم سؤالك عما إذا كان لديك أي أسئلة، ويمثّل هذا الموقف الفرصة المثالية لمعرفة المزيد عن الشركة وما إذا كانت الوظيفة مناسبة لك.
لتحقيق هذا، يمكن البدء بسؤال المحاور “ما أكثر شيء تستمتع به في العمل في هذه الشركة؟”، إذ يتيح لك طرحه تطوير علاقة مع الطرف الآخر في المقابلة، بالإضافة إلى ذلك، سوف يمنحك منظورهم الشخصي مزيدًا من المعرفة حول ثقافة الشركة.
ومن الضروري أيضًا أن تسأل “ما هي السمات والصفات التي تجعل الموظف ناجحًا في هذه المنظمة؟”؛ لأنك بذلك ستعطي انطباعًا بأنك مصمم على النجاح وأنك تريد التأكد من أنك مناسب تمامًا للشركة.
ويمكن أن تختم المقابلة بسؤال المحاور “هل هذا منصب جديد؟ إذا لم يكن كذلك، فلماذا غادر الموظف السابق؟”.
وعلى الرغم من أن هذا السؤال يبدو جريئًا بعض الشيء، لكنه سؤال ذكي يجب طرحه، وعليك أن تتوقع واحدة من ثلاث إجابات، إما أنه تمت ترقيته أو طرده أو تركه لأسباب شخصية، فإذا غادر سابقك لأسباب شخصية، فهذه طريقتهم في القول بأنهم لا يستطيعون إعطائك تلك المعلومات التي قد تكون علامة حمراء.
ما هي الأسئلة التي يجب تجنب طرحها في مقابلة عمل؟
على الرغم من أنه يجب عليك طرح أسئلة أثناء المقابلة للحصول على نظرة ثاقبة عن لوظيفة التي تتقدم لها والشركة التي من المحتمل أن تعمل بها، إلا أن هناك بعض الأسئلة التي يجب عليك تجنبها لأنها غير مناسبة وستعطي انطباعًا خاطئًا عنك، وفيما يلي ثلاثة أسئلة لا ينبغي أن تطرحها في مقابلة:
– أي شيء تهتم به شركتك أكثر؟: يُظهر السؤال عما تفعله الشركة أنك لم تستعد للمقابلة مما يعني أنك لست جادًا بشأن الوظيفة.
– ما هي الميزات التي تقدمها الشركة؟: تدور المقابلة حول ترك انطباع أول جيد، فأنت هناك لإعلام صاحب العمل بما يمكنك القيام به من أجلهم، وبينما لديك الحق في معرفة المزايا التي يمكنك الوصول إليها، فإن مقابلتك الأولى ليست الوقت المناسب لطرح هذا السؤال.
– ما هو الراتب الدقيق لهذا الدور الوظيفي؟: لن تعلن معظم الشركات عن وظيفة دون تضمين معلومات الراتب، لكن بشكل عام، لا يضعون المبلغ بالضبط، وعادة ما يتم التفاوض على الراتب خلال المقابلة الثانية أو الثالثة عندما يكون لدى الشركة فكرة أفضل عن المبلغ الذي تعتقد أنك تستحقه.
وعليك عند إعداد أسئلة المقابلة الخاصة بك، أن تقوم بتكييفها مع الشركة المحددة والوظيفة الذي تقدمت إليها، واحرص بعد المقابلة، أن تقدّم ملاحظة شكر، تؤكد مجددًا اهتمامك بالمنصب، فهي استراتيجية أخرى من شأنها أن تميزك عن المتقدمين الآخرين.
لماذا يجب على صاحب العمل توظيفك؟.. هكذا تتجاوز السؤال بنجاح
