على الرغم من تفضيل البعض تغيير أماكن عملهم، إلا أن الكثير من الموظفين ما زالوا يختارون البقاء في مكان واحد لسنوات.
وفقًا للموظفين والخبراء، هناك سببان رئيسيان لبقاء الموظفين مع الشركات مدى الحياة.
أولًا، يتم إنشاء بعض الشركات الكبيرة لتطوير العمال وترقيتهم والاحتفاظ بهم بطرق لا يفعلها الآخرون، مما يعني أن الموظفين الطموحين يمكنهم الوصول إلى ذروة حياتهم المهنية دون تغيير وظائفهم أبدًا.
في حالات أخرى، قد يعطي الموظفون الأولوية للراحة المالية والاستقرار، ويرون حياتهم المهنية كوسيلة لتحقيق غاية، ويحتلون مكانتهم حتى التقاعد.
الترقية
يقول ألان لي، كبير المحاضرين في الدراسات التنظيمية والإدارة في كلية إدارة الأعمال بجامعة إكستر بالمملكة المتحدة، إن الحاجة إلى التقدم في الحياة وتحقيق الإنجاز أمر فطري.
يمكن لشركة واحدة تلبية هذه الرغبة، وتلبية احتياجات العمال الطموحين، من خلال توفير مسار وظيفي محدد جيدًا والشعور بالتقدم.
يقول لي: “إن الشعور بأنك تبني هدفًا ما، هو حافز قوي للبقاء في الوظيفة”.
بدأ المهندس المعماري نيك المقيم في نيويورك في شركته في منصب مبتدئ قبل 30 عامًا، ثم صعد بسرعة في سلم الترقيات.
أعطته كل ترقية فرصة للعمل في مشاريع أكبر وأكثر شهرة، وتصميم مشاريع تطوير في بعض أكثر الأحياء المرغوبة في الولايات المتحدة.
ويشرح قائلًا: “كان الدافع لي أن أكون في شركة تشجعني على النمو: شركة اعتقدت أن مساهمتي لها قيمة”.
مع اكتساب نيك المزيد من الخبرة، تولى مناصب عليا، حيث قاد زملاءه في مشاريع عالمية بملايين الدولارات، من مانهاتن إلى شنغهاي.
أصبح نيك الآن في قمة مسيرته المهنية: مدير تنفيذي وقائد تصميم لشركته، ومن خلال عقود من الخبرة، كان قادرًا على السيطرة على ثروة من المعرفة، وإلهام اتجاه شركته ويكون جزءًا من تاريخها.
يوضح قائلًا: “عندما انضممت إلى الشركة، كان عددهم 35 شخصًا في مكتب واحد – والآن أصبح عددهم 1100 موظفًا.
الراحة والأمان
ليس كل عامل بقي في نفس مكان العمل لعقود من الزمن، بالضرورة سيصعد بثبات إلى قمة السلم الوظيفي مثل نيك.
قد يكون بعض الموظفين راضين عن دورهم حتى التقاعد، ويقول جوني سي تيلور جونيور، الرئيس والمدير التنفيذي لجمعية إدارة الموارد البشرية (Shrm)، ومقرها واشنطن العاصمة: “قد يقدرون إتقان منصب والحصول على دور خبير”.
ويشرح: “هذا يتيح لهم بعد ذلك الاستمتاع بالاستقرار والروتين، وتحقيق توازن أكبر بين العمل والحياة، مقابل المناصب الإدارية والتنفيذية ذات المستوى الأعلى”.
عادة ما يكون التوظيف مدى الحياة أكثر شيوعًا في الشركات متعددة الجنسيات الراسخة، حيث يعني توفير معاشات تقاعدية جيدة وهياكل أجور شفافة وإدارات متنوعة، ما يعني أن العمال قد يكون لديهم حافز أقل للبحث في سوق العمل عن مهنة مرضية في مكان آخر.
“الشعر المحروق” يمنح “إيلون ماسك” مليون دولار في 6 ساعات
الذكاء العاطفي.. المهارة المفقودة في السير الذاتية
صور.. تدريبات جنود الاحتياط بالجيش الروسي قبل خوض الحرب في أوكرانيا
