الاستقالة العظيمة هو مصطلح صاغه لأول مرة “أنتوني كلوتس” المحاضر في جامعة “تكساس إيه آند إم” عام 2019، وذلك للتنبؤ بالهجرة الجماعية للقوى العاملة.
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية، خلال أشهر أبريل ومايو ويونيو 2021، ترك ما مجموعه 11.5 مليون عامل وظائفهم.
تشير الدراسات الحديثة إلى أنه من المحتمل ألا ينتهي الأمر، حيث وجدت دراسة استقصائية أجرتها شركة “مايكروسوفت” على أكثر من 30 ألف عامل، أن 41 بالمائة منهم يفكرون في الاستقالة.
هذه أرقام مقلقة فتكلفة أي دوران باهظة الثمن، وخسارة أي منظمة لما يقرب من ثلث قوتها العاملة سيكون أمرًا مدمرًا تمامًا.
القضايا التي تحرك الاستقالة العظيمة
وفقًا لمسح أجراه موقع LinkedIn ،وجد أن 74 بالمائة من العاملين المشاركين في الاستطلاع أعادوا التفكير في وضع عملهم، وتحديدًا بسبب التوتر والإرهاق خلال فترة الإغلاق، والعمل عن بعد بسبب وباء كورونا.
ومن الأسباب التي دفعتهم لترك العمل أو البحث عن فرص أفضل، الخوف الناجم عن إجراءات خفض التكاليف المفاجئة من قبل أصحاب العمل استجابةً لتباطؤ الأعمال المرتبط بـ Covid-19، وتعليق الترقيات ، وتجميد الزيادات في الرواتب، وتسريح العمالة بشكل عشوائي، لا سيما أنهم شاهدوا القيادات التنفيذية ترفض المشاركة في تحمل تأثيرات كورونا.
[two-column]
يريد العمال أن تدرك المنظمات أن نظام العمل الهجين يتطلب من الإدارة أن تتواصل أكثر وليس أقل
[/two-column]
ماذا يريد العمال؟
أعلنت شركة Fast Company في يوليو2021 أن “عصر مزايا المكتب الأحمق قد انتهى”، خاصة أن الموظفون يتمتعون بالذكاء الكافي لإدراك أن الألعاب والثلاجات الصغيرة المليئة بمشروبات الطاقة، ليست بديلاً للقادة الذين يهتمون بهم حقًا والذين يعملون على تحسين حياتهم.
العمال يريدون الشفافية، يريدون الوثوق بهم، إنهم يريدون رؤساء يتوقفون عن الشك فيما إذا كانوا يعملون بالفعل عندما يكونون في المنزل، إنهم يريدون الاحترام.
يريد العمال أن تدرك المنظمات أن نظام العمل الهجين يتطلب من الإدارة أن تتواصل أكثر وليس أقل، إنهم يريدون من مجالس إداراتهم وإدارة الموارد البشرية أن يستيقظوا أخيرًا على حقيقة أن النرجسية هي ورم خبيث وأن المتنمرين ليس لديهم أي عمل في إدارة البشر الآخرين.
إنهم يريدون أيضًا العمل في شركات يمكن أن يفخروا بها ، والتي تشارك في مجتمعاتهم وتتخذ موقفًا تجاه الأشياء التي يعتقدون أنها مهمة، إنهم يريدون العمل لدى الشركات التي تعتقد أن أفضل وقت للاستثمار في التدريب والتعليم هو عندما يتباطأ العمل، ويريدون أن يكون لهم رأي – في صنع القرار وفي جداولهم الخاصة.
