بدأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، اليوم الأحد، تطبيق قرارات رفع نسب التوطين في مهن الصيدلة وطب الأسنان والمهن الفنية الهندسية، وذلك بالشراكة مع وزارتي الصحة والبلديات والإسكان.
وتأتي هذه الخطوة، التي أُعلن عنها في يناير الماضي، كجزء من جهود المملكة لزيادة مساهمة الكوادر الوطنية في سوق العمل الخاص وتحقيق مستهدفات رؤية 2030.
وتهدف القرارات إلى توفير آلاف الفرص الوظيفية المحفزة والمستقرة للمواطنين والمواطنات في قطاعات حيوية، وتعزيز المنظومة الاقتصادية عبر الاعتماد على الكفاءات المحلية.
يشمل قرار رفع نسب التوطين في قطاع الصيدلة، الذي يُطبق على المنشآت التي توظف 5 صيادلة فأكثر، تحديد نسب مختلفة حسب طبيعة النشاط؛ حيث تم تحديد نسبة 35% لأنشطة الصيدليات المجتمعية والمجمعات الطبية، و65% للصيدليات داخل المستشفيات، و55% للأنشطة الصيدلانية الأخرى، مع تحديد حد أدنى للأجور يبلغ 7,000 ريال.
وفي مهن طب الأسنان، سيتم تطبيق رفع نسب التوطين على مرحلتين في المنشآت التي يعمل بها 3 عاملين فأكثر في هذا المجال.
وتبدأ المرحلة الأولى اليوم بنسبة 45%، على أن ترتفع إلى 55% في المرحلة الثانية التي تبدأ في 27 يناير 2026، وقد تم تحديد الحد الأدنى لأجور أطباء الأسنان السعوديين بـ 9,000 ريال لاحتسابهم ضمن النسبة.
أما المهن الفنية الهندسية، فقد تقرر رفع نسب التوطين فيها إلى 30% كبداية، ويُطبق القرار على منشآت القطاع الخاص التي توظف 5 عاملين فأكثر في المهن المستهدفة، مع تحديد حد أدنى للأجور بقيمة 5,000 ريال.
وتدعم هذه القرارات برامج مقدمة من صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” لمساعدة المنشآت في عمليات الاستقطاب والتدريب والتأهيل، ويأتي تفعيل سياسات رفع نسب التوطين هذه ضمن حزمة أوسع شملت 269 مهنة لدعم توظيف المواطنين.
ومن الجدير بالذكر، أنه في يناير الماضي، أعلنت وزارة الموارد البشرية عن صدور مجموعة من القرارات لرفع نسب التوطين في 269 مهنة بقطاعات مختلفة، وذلك بالشراكة مع عدد من الجهات الإشرافية وهي وزارة الصحة ووزارة التجارة ووزارة البلديات والإسكان وشملت القرارات توطين مهن طب الأسنان ومهن الصيدلة، والمهن المحاسبية، والمهن الفنية الهندسية.
