في إطار سعيها المستمر لتأهيل الخريجين وجعلهم قادرين على اقتحام سوق العمل والمنافسة بقوة، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية برنامج “جدير” الذي يهدف إلى تزويد الخريجين بالمهارات اللازمة لتلبية احتياجات الوزارة بكفاءة، حيث سيتيح البرنامج استقطاب الكوادر الوطنية المميزة من حديثي التخرج، بعد اجتيازهم مدة البرنامج الذي يستمر 12 شهراً اعتباراً من تاريخ الالتحاق.
حدد “التنمية البشرية” شروط الانضمام إلى برنامج “جدير” والذي جاء على رأسها أن يكون المتقدم سعودياً الجنسية، وأن يكون حديث التخرج ولم يمض على تخرجه أكثر من 4 سنوات، أن تكون دراسته الجامعية ضمن المسار المنتظم “بكالوريوس – ماجستير”.
كما شملت الشروط أيضًا أن يكون المتقدم قد حصل على المؤهل المطلوب بمعدل لا يقل عن 3 من 4 أو ما يعادله، وإجادة اللغة الإنجليزية بما يوافق “5” في اختبار “Ilets” أو ما يعادلها، وإن كان الخريج حاصل على مؤهله من خارج المملكة فيقوم بمعادلته من الجهة المختصة.
أوضحت “التنمية البشرية” أن البرنامج يستغرق 12 شهرًا، ويتكون من 4 مراحل رئيسية هي تنمية المعارف العامة، وتنمية المعارف التخصصية، وتطوير مهارات العمل مع الشركة، وممارسة مهام العمل.
وفي سياق متصل أشارت الوزارة إلى أنه للمشاركة في البرنامج لا بد من اجتياز الاختبارات والمقابلات الشخصية، ثم تأتي مرحلة الترشيح النهائي وتوقيع العقد، ثم البدء البرنامج التدريبي.
بينت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه على الراغبين في التقديم بالبرنامج الدخول إلى موقع الوزارة الرسمي، ثم اختيار الوظائف، والضغط على “برنامج جدير لتأهيل المتميزين”.
وبعد مراجعة شروط ومؤهلات البرنامج والتأكد من مطابقتها، يقوم المتقدم بالضغط على رابط التسجيل، فيتم نقله إلى منصة “مسار”، وفي الخطوة التالية يسجل المستخدم الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد.
يتعين على المستخدم بعد ذلك اختيار “الباحثين عن عمل” تحت قائمة برنامج تأهيل المتدربين، ستظهر مجموعة من الإعلانات عن الوظائف المطروحة، فيختار المستخدم الوظائف المناسبة له ولمؤهله ويقدم بها عبر الضغط على خيار “تقديم”
الموارد البشرية توطن مهنًا بقطاع الترفيه.. هذه الأنشطة المستهدفة
انخفاض جديد في نسبة البطالة بالسعودية
مختص في الموارد البشرية: الموظف لا يستحق إجازة حال وفاة الأخ أو الأخت
