تترسخ عقلية معظم رواد الأعمال على تحويل فكرة أو اختراع أو شغف أو هواية إلى عمل يملأ احتياجات المستهلك ويحقق ربحًا على طول الطريق.. يبدو هذا أنه طريقة مثالية لكسب لقمة العيش.
في حين أن ريادة الأعمال غالبًا ما ترتبط بالمقولة المعروفة: “ابحث عن شيء تحبه، ولن تعمل أبدًا يومًا في حياتك”، قد يجادل الكثير في خنادق ريادة الأعمال بأن الأمر ليس كذلك بسبب ساعات العمل المرهقة ومخاوف التمويل والعثور أشخاص مجهزين للتعامل مع مجالات خارج نطاق خبرتهم.
في طريق النجاح، يتعين على رواد الأعمال أن يرتقوا بسرعة إلى مستوى المناسبة وأن يصبحوا قادة أعمال استثنائيين بينما يرعون شركاتهم للوصول إلى مستويات جديدة.
يتطلب هذا نهجًا استراتيجيًا للتركيز على الكفاءات الأساسية، والتعامل مع العمليات اليومية وإدارة الأفراد لتنمية الأعمال التجارية، على الرغم من أن رواد الأعمال بارعون في التوفيق بين العديد من المهام فإنهم يدركون قيمة ضمان التوازن داخل وخارج العمل لتحقيق أفضل نسخة من أنفسهم من منظور مهني وشخصي.
يعمل رواد الأعمال وقادة الأعمال الذين يطورون التوازن على تحسين معادلة نجاح عملهم ويخطو خطوات كبيرة لخلق نمط حياة متوازن يؤدي إلى الرضا والسعادة على المدى الطويل.. فيما يلي أشياء يجب مراعاتها.
تعريف التوازن
يتم تعريف التوازن عادة على أنه حالة تكون فيها العناصر المختلفة متساوية أو بالنسب الصحيحة لمساعدة شخص ما أو شيء ما على البقاء مستقيمًا وثابتًا.
بينما يتفق معظمهم على أن العمل والحياة لا يمكن أن يكونا متوازنين بشكل متساوٍ في نفس النقطة الزمنية بسبب الظروف المتغيرة، يمكن حساب متوسطهما بحيث تكمل فوائدهما بعضهما البعض بمرور الوقت.
يدرك القادة المتوازنون جيدًا عندما ينتشرون بشكل ضئيل للغاية ويتخذون الخطوات اللازمة لطلب الدعم وإعادة تجميع صفوفهم قبل الوصول إلى الإرهاق.
على العكس من ذلك، عندما تتباطأ العمليات، فإنها تظهر الوعي بأخذ الوقت الذي تشتد الحاجة إليه بعيدًا عن المكتب لتحديث وتجديد شبابك.
تبني عالم جديد شجاع
ليس هناك شك في أن المجتمع قد دخل إلى عالم جديد شجاع تعمل فيه الشركات بسرعة فائقة للتكيف ومواكبة مجالات مثل زيادة الاهتمامات المجتمعية، والتقدم التكنولوجي السريع، وتطور التركيبة السكانية للقوى العاملة وتغيير أولويات الموظفين.
القاسم المشترك الذي يحرك ويوحد هذه المجالات هو الرغبة في تجربة عمل محسنة تعادل حياة أفضل. مع استمرار الشركات في تبني قيم هذا العالم الجديد الشجاع.
يجب أن تساعد أفعالهم قادة الأعمال على إدراك الحاجة الماسة بشكل أفضل لتبني عادات تدعم التوازن المناسب بين العمل والحياة، ليس فقط لأنفسهم ولكن أيضًا كمثال للآخرين.
تحديد طرق خلق التوازن
حان الوقت الآن لقادة الأعمال لتحديد طرق لخلق التوازن وتنفيذ أفضل الممارسات لتحقيق نتائج إيجابية.
عرض المناصب على أنها دعوة، عندما يعتبر القادة عملهم بمثابة دعوة فإنهم يطورون منظورًا جديدًا حول كيفية تعاملهم مع مسؤولياتهم، ما يعكس هدفًا أعلى لإحداث فرق في حياة الآخرين، بما في ذلك الموظفين والعملاء والمجتمعات والشخصيات العلاقات.. توفر العقلية الداعية أساسًا متينًا للتأكيد على التوازن في العمل والحياة.
الاعتناء بالناس
يدرك القادة الأذكياء أهمية رعاية موظفيهم، ما يؤدي إلى علاقات أقوى، وعمال متفانين، وفرق متطورة وذات معرفة جيدة، وزيادة مشاركة الموظفين.
عندما يكون لدى القادة فرق يمكنهم الاعتماد عليها، فإن ذلك لا يجعل من السهل عليهم التركيز على أشياء أخرى داخل المكتب أو خارجه فحسب، بل إنه يمكّن أيضًا زملاء العمل من التمتع بمزيد من المرونة والتوازن.
بناء شبكات قوية
لتحقيق أسلوب حياة متوازن، يجب على قادة الأعمال بناء شبكات قوية للدعم في حياتهم المهنية وفي دوائرهم الشخصية.
عندما يكون لدى القادة مرشدين وزملاء يعملون كمستشارين موثوق بهم ويحملونهم المسؤولية عن إدارة صحتهم ورفاهيتهم بشكل صحيح، فإن ذلك يساعد على تعزيز توازن أفضل بين العمل والحياة.
وعلى العكس من ذلك، فإن بناء شبكات للدعم الخارجي الذي يشجع الأنشطة العائلية، ويعزز الاهتمامات، ويعزز مبادرات اللياقة البدنية هي طرق مهمة للتواصل مع العمل الخارجي وتشكيل عادات تخلق التوازن.
“أمازون” تعلن تسريح آلاف الموظفين.. ما القصة؟
