تسببت جائحة COVID-19 في إحياء الدعوات لتطبيق نظام أسبوع العمل لمدة أربعة أيام، حيث أعاد العمال وأصحاب العمل التفكير في أهمية المرونة في مكان العمل والفوائد التي قد تُجنى منه.
الفكرة بسيطة – سيعمل الموظفون أربعة أيام في الأسبوع بينما يتقاضون نفس الأجر ويكسبون نفس المزايا، ولكن بنفس عبء العمل.
وبالتالي، ستعمل الشركات التي تقلل أسبوع عملها من خلال اجتماعات أقل وعمل أكثر استقلالية.
يُشار إلى مستقبل إنتاجية الموظف والتوازن بين العمل والحياة، ويقترح المدافعون عن أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أنه عند التنفيذ، يزيد رضا العمال، وكذلك الإنتاجية.
تدعو النقابات العمالية في جميع أنحاء أوروبا الحكومات إلى تنفيذ أسبوع العمل لمدة أربعة أيام، ولكن ما هي الدول التي تبنت الفكرة؟ وكيف تسير حتى الآن؟
بلجيكا: أسبوع عمل لمدة أربعة أيام للموظفين الذين يريدون ذلك
في فبراير الماضي، نال الموظفون البلجيكيون الحق في أسبوع عمل كامل في أربعة أيام بدلاً من الخمسة المعتادة دون أي فقدان في الراتب.
دخل مشروع القانون حيز التنفيذ في 21 نوفمبر، مما يسمح للموظفين بتقرير ما إذا كانوا سيعملون أربعة أو خمسة أيام في الأسبوع.
لكن هذا لا يعني أنهم سيعملون أقل – فهم ببساطة سيكثفون ساعات عملهم في أيام أقل.
الهدف هو منح الأفراد والشركات مزيدًا من الحرية لترتيب وقت عملهم.
يأمل رئيس الوزراء البلجيكي ألكساندر دي كرو أن يساعد التغيير في جعل سوق العمل البلجيكي الصارم أكثر مرونة، ما سيسهل على الناس الجمع بين حياتهم العائلية وحياتهم المهنية، آملا في أن يخلق النموذج الجديد اقتصادًا أكثر ديناميكية.
فقط حوالي 71 من أصل 100 بلجيكي في الفئة العمرية من 20 إلى 64 عامًا لديهم وظيفة، أقل من متوسط منطقة اليورو البالغ حوالي 73 وأقل بنسبة 10 نقاط مئوية كاملة عن البلدان المجاورة مثل هولندا وألمانيا، وفقًا لبيانات “Eurostat” للربع الثالث من عام 2021.
بريطانيا: تجربة العمل لـ 4 أيام “ناجحة للغاية”
تخطط الشركات في المملكة المتحدة التي أجرت تجربة لمدة ستة أشهر من أسبوع العمل لمدة أربعة أيام لجعل أسبوع العمل الأقصر مُطبّق بشكل دائم، بعد أن أشادت بالتجربة واصفة إياها بأنها “ناجحة للغاية”.
شاركت العشرات من الشركات في البرنامج التجريبي لمدة ستة أشهر – وهو الأكبر من نوعه – والذي تم إطلاقه في 6 يونيو لدراسة تأثير ساعات العمل الأقصر على إنتاجية الشركات ورفاهية عمالها، وكذلك التأثير على البيئة والمساواة بين الجنسين.
اشتركت حوالي 70 شركة بريطانية وأكثر من 3300 موظف حتى الآن في البرنامج، الذي يديره باحثون في جامعات كامبريدج وأكسفورد وكلية بوسطن، بالإضافة إلى بعض المجموعات المناصرة غير الربحية.
قالت الغالبية العظمى – حوالي 86% – من الشركات التي شاركت في التجربة إنها “من المحتمل جدًا” أو “من المحتمل” أن تفكر في الاحتفاظ بسياسة الأيام الأربعة في الأسبوع بعد الفترة التجريبية، وفقًا لمسح شهد مشاركة 41 من 70 منظمة تختبر أسبوع العمل الأقصر.
أيسلندا: إحدى الدول الرائدة في «أسبوع العمل لمدة أربعة أيام»
بين عامي 2015 و 2019، أجرت أيسلندا أكبر برنامج تجريبي في العالم لمدة 35 إلى 36 ساعة عمل في الأسبوع (أقل من الـ 40 ساعة التقليدية) دون أي دعوات لخفض متناسب في الأجور.
شارك حوالي 2500 شخص في مرحلة الاختبار، ولضمان مراقبة الجودة ، تم تحليل النتائج من قبل مركز أبحاث بريطاني Autonomy وجمعية أيسلندية غير ربحية من أجل الاستدامة والديمقراطية (ALDA).
اعتبر الباحثون البرنامج ناجحًا للغاية، وتفاوضت نقابات العمال الأيسلندية لتقليل ساعات العمل.
وجد الباحثون أن إجهاد العمال والإرهاق قل وكان هناك تحسن في التوازن بين الحياة والعمل، ومع ذلك، لم يحالف كل الحكومات نجاح تجربة أيسلندا في أسبوع العمل الذي يستمر أربعة أيام.
اليابان: الشركات الكبرى بدأت التجربة
في بلدان أخرى مثل اليابان، تغامر الشركات الأكبر باقتحام هذه القضية المثيرة للجدل، بعد إعلان الحكومة اليابانية في عام 2021 عن خطة لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة في جميع أنحاء البلاد.
هناك العديد من الأسباب التي تجعل هذا الأمر مفيدًا في اليابان بالتحديد، حيث يحصد الموت بسبب إرهاق العمل العديد من الأرواح.
غالبًا ما يمرض الموظفون الذين يعملون لساعات إضافية بسبب العمل المفرط أو يصبحون انتحاريين.
في عام 2019، جربت شركة Microsoft العملاقة للتقنية النموذج من خلال تقديم عطلات نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام للموظفين خلال شهر.
عززت هذه الخطوة الإنتاجية بنسبة 40% وأسفرت عن عمل أكثر كفاءة.
اهتمام قوي بالولايات المتحدة وكندا
وفقًا لمسح أجراه بائع البرمجيات السحابية Qualtrics ، فإن 92% من العمال الأمريكيين يؤيدون تقصير أسبوع العمل، حتى لو كان ذلك يعني العمل لساعات أطول.
أشار الموظفون الذين شملهم الاستطلاع إلى تحسن الصحة العقلية وزيادة الإنتاجية، باعتبارها الفوائد المُتصوّرة من وجهة نظرهم.
يقول ثلاثة من كل أربعة موظفين (74%) إنهم سيكونون قادرين على إكمال نفس القدر من العمل في أربعة أيام، لكن معظمهم (72%) يقولون إنهم سيضطرون إلى العمل لساعات أطول في أيام العمل للقيام بذلك.
في كندا، وجد بحث أجرته وكالة التوظيف العالمية أن 41% من أرباب العمل الكنديين يفكرون في جداول هجينة بديلة وأساليب عمل جديدة، في أعقاب جائحة COVID-19.
وجد المسح الذي شمل 1000 من أرباب العمل العاملين في المكاتب في كندا أن 51% من الشركات الكبيرة التي تضم أكثر من 500 موظف “من المرجح أن تبدأ في تنفيذ أسبوع عمل لمدة 4 أيام”.
وبالمقارنة، فإن 63% من المؤسسات متوسطة الحجم التي تضم 100-500 موظف، تقول إنها مستعدة لاعتماد نظام أسبوع عمل أقصر.
غالبية العمال الكنديين بدوام كامل (79%) على استعداد لتقصير أسبوع العمل الذي يستغرق خمسة أيام في الأسبوع إلى أربعة أيام، وفقًا لتقرير جديد صادر عن Maru Public Opinion.
بشكل عام، يبدو أن أسبوع العمل الذي يمتد لأربعة أيام يكتسب زخمًا بطيئًا ولكن مؤكدًا في جميع أنحاء العالم، ولكن معرفة ما إذا كانت الحكومات ستتبنى الفكرة بشكل نهائي لم يتضح بعد.
حدث في هذا اليوم.. تأسيس البنك المركزي الأمريكي.. واليابان تستولي “هونغ كونغ”
