شهد سوق العمل السعودي المزيد من التحسينات خلال العام الماضي، ما سمح في استقبال المزيد من السيدات وفتح فرص عمل أمام المرأة السعودية وخصوصًا في القطاع الخاص.
ومن بين العوامل التي ساعدت على استيعاب المرأة السعودية وتدعم توظيف النساء في القطاع الخاص كان توفير الدعم اللازم لتوظيفها وتوسيع مساحة مشاركتها في النشاط الاقتصادي وقوة العمل ووضع ضوابط خاصة بأجور النساء في مختلف القطاعات الصناعية والاقتصادية والخدمية المختلفة. وبحلول نهاية يناير من عام 2024، بلغ عدد السعوديات في القطاع الخاص 952,380 مواطنة، مقابل 1,375,478 مواطنًا من الذكور، بإجمالي 2,327,858 مواطنًا ومواطنة.
وارتفعت نسبة مشاركة المرأة السعودية في القطاع الخاص بنسب مختلفة على حسب المجال، إذ إنها زادت إلى 47.2% في عام 2019 في مجال المبيعات بعد أن كانت 7% من إجمالي العاملين في هذا القطاع. كما ارتفعت نسبة السعوديات العاملات في مشروعات الأسر المنتجة لتصل إلى 60% من إجمالي العاملين في القطاع.
تراجع البطالة بين السعوديات
شهدت الأعوام الأخيرة تراجعًا في معدل البطالة بين النساء السعوديات، إذ انخفض ليصل إلى 15.4% في عام 2022، مقارنة بالأعوام الثلاثة 2019 و2020 و2021، وذلك بالتوازي مع زيادة نسبة مشاركة النساء وارتفاع معدلات توظيفهن في المجالات المختلفة.
وفي الربع الرابع من عام 2022 وصل معدل النساء المشتغلات بالنسبة للسكان إلى 30.4%، بزيادة عن الربع الرابع من 2021 والذي وصل فيه إلى 27.6%. وارتفعت مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل لتصل إلى 36% مرتفعة عن 35.6% خلال الربع لرابع من 2021. من جانبه، قال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد الراجحي، في تصريحات سابقة، إن نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل تجاوزت مستهدفات رؤية 2030.
القوانين تدعم صعود المرأة السعودية في سوق العمل
ساهمت قوانين العمل السعودية في دعم زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل ومنها القطاع الخاص، إذ إنها منحتها الحق في العمل داخل جميع القطاعات والمجالات التي تتفق مع طبيعتها وحظرت تشغليها في الصناعات الضارة والأعمال الخطرة. ونصت القوانين على منح المرأة السعودية إجازات عن الوضع لمدة 4 أسابيع تسبقه و6 أسابيع بعدها، كما حظرت تشغيل النساء في الليل لمدة أكثر من 11 ساعة متتالية. وألزمت أصحاب العمل بتوفير مقاعد تضمن راحة للنساء خلال الدوام، كما ألزمته بإنشاء مكانًا مخصصًا لاستقبال أطفال العاملات دون سن 6 سنوات.
اقرأ أيضًا: مبادرة التدريب الموازي.. أداة لتمكين المرأة السعودية
