عندما تكتب سيرتك الذاتية، تذكر ما يلي: اعكس لغة الوصف الوظيفي إلى الحد الذي يتناسب مع تجربتك الخاصة. استخدم الأرقام لتوضيح الإنجازات - مثل "ساعدت في زيادة الأرباح ربع السنوية بنسبة 20%". استخدم تنسيقًا واضحًا.
لا تبدأ سيرتك الذاتية بهذا السطر
هناك أيضًا أخطاء يجب تجنبها، مثل وجود أخطاء نحوية أو إملائية أو كتابة سيرة ذاتية أطول من صفحتين. شيء آخر تريد تجنبه هو تضمين سطر يوضح وظيفة الشخص الذي تتقدم له في الجزء العلوي - أو في أي مكان - في سيرتك الذاتية.
إنه شيء اعتاد سيمون تايلور، مسؤول التوظيف السابق في شركة ديزني ومدير الموارد البشرية منذ فترة طويلة، على رؤيته خلال فترة وجوده في الشركة. يقول: "تحت أسمائهم، سيدرج الأشخاص سطرًا مثل، "أتقدم بسيرتي الذاتية إلى مدير التسويق".
لماذا لا يجب أن تبدأ بسيرتك الذاتية بهذا السطر؟
إذا كنت ترسل سيرتك الذاتية للحصول على وظيفة ما، "فإنه من الواضح بالفعل لمسؤول التوظيف أنك تتقدم إلى هذا المنصب"، كما يقول تايلور.
إن إضافة سطر يحدد الدور مرة أخرى يصبح زائدًا عن الحاجة ويجعل الأمر يبدو وكأنك لا تفهم تمامًا عملية التقديم، الأمر الذي يعمل ضدك. يقول تايلور: "هذه الأشياء الصغيرة، مثل أخطاء التنسيق أو كتابة بيان لا معنى له في البداية، لها تأثير كبير على التصور الذي يمتلكه مسؤول التوظيف أو مدير التوظيف عنك".
ومع ذلك، إذا قررت تضمين خطاب تقديمي أو أن طلب التقديم يستدعي ذلك، "فمن المهم تضمين المسمى الوظيفي الذي تتقدم به لتظهر أنك قد صممت الخطاب بما يتناسب مع الدور الوظيفي"، كما يقول تايلور.
هناك مشكلة بسيطة أخرى، وهي أنه إذا لم تكن حذرًا، فقد تقوم عن طريق الخطأ بتضمين سطر من السيرة الذاتية المخصصة لوظيفة أخرى.
كن مختصرًا في إجاباتك قدر الإمكان
تتضمن مقابلات العمل عادةً جولات متعددة. قد تكون الجولة الأولى عبارة عن محادثة مدتها 15 دقيقة مع مسؤول التوظيف. أما الخيار الثاني فقد يكون عبارة عن محادثة أطول مع رئيسك المحتمل. يمكن أن تضم الجولات الإضافية زملاء محتملين.
وسوف يطرحون عليك سلسلة من الأسئلة على طول الطريق: ما مدى صلة خلفيتك بهذا المنصب؟ كيف يمكنك التعامل مع سيناريوهات معينة في العمل؟ أين ترى مسيرتك المهنية خلال السنوات القليلة المقبلة؟
عند الإجابة على هذه الأسئلة، "الإيجاز هو المفتاح"، كما يقول سيمون تايلور، المدير التنفيذي للموارد البشرية منذ فترة طويلة ومسؤول التوظيف السابق في شركة ديزني. ويضيف قائلاً: "إذا كنا نتبع قاعدة عامة، فسأقول دقيقة واحدة تقريبًا" لكل إجابة ستكون كافية.
إظهار الاحترام لمسؤول التوظيف بالإيجاز
من المحتمل أن يكون القائمون على المقابلات مشغولين للغاية. عندما يتعلق الأمر بمسؤولي التوظيف، على سبيل المثال، فإن "لديهم وقت محدود للغاية، عادة ما يكون حوالي 20 إلى 30 وظيفة شاغرة، ويجب عليهم اجتياز شاحنات محملة بالسير الذاتية، ويجب عليهم مقابلتهم وإجراء مقابلات معهم"، كما يقول تايلور.
ويقول إنه عندما تبقي إجاباتك قصيرة، فإن ذلك "يظهر الاحترام" لمن يجري معك المقابلة. إنه يوضح أنك تعلم أنك لست الجزء الوحيد من يومهم وأنك تريد المساعدة في منحهم المعلومات الأكثر صلة لتسهيل عملهم كمحاور.
تشويق وليس كشف كامل
من الممكن تمامًا أن يرغب الشخص الذي يجري المقابلة معك في الحصول على مزيد من المعلومات بعد تقديم إجاباتك التي تستغرق دقيقة واحدة. يقول تايلور: "اترك الكرة في ملعب القائمين على التوظيف إذا أرادوا التعمق أكثر".
سواء كانت المقابلة في الجولة الأولى أو المقابلة الخامسة، فإن الشخص الذي يجري المقابلة معك سيعرف ما يريد سماعه للتأكد من أنك الشخص المناسب لهذا الدور. سوف يهتمون بإثبات أن لديك ما يلزم وسيتابعون كل ما يعتقدون أنه من المهم معرفته.
اقرأ أيضًا
حدث في مثل هذا اليوم.. ميلاد ديزني وفيضانات قاتلة في الهند
