أولت حكومة المملكة بقيادة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز، وولي العهد رئيس مجلس الوزراء الأمير محمد بن سلمان، اهتماماً كبيراً بالمرأة، إذ حظيت بنصيب كبير من حزمة الإصلاحات التي نفذتها المملكة في مجال حقوق الإنسان.
وفي اليوم العالمي للقضاء على العنف ضد المرأة، نستعرض أبرز التدابير والقرارت المعززة لحقوق المرأة، بحسب هيئة حقوق الإنسان في المملكة، التي أوضحت أن رؤية 2030، هيّئت البيئة التشريعية لإعمال حقوق المرأة وتمكينها، إذ نصت الرؤية على تشجيع المشاركة الكاملة للمرأة في سوق العمل، وتنمية مواهبها واستثمار طاقاتها وتمكينها من الحصول على الفرص المناسبة لبناء مستقبلها، والإسهام في تنمية مجتمعها واقتصاد بلادها.
وركّزت رؤية المملكة 2030 على إعطاء النساء نصيباً كبيراً من التمكين والإنصاف لتعزيز دورها في جميع الأصعدة، وقد شهدت السنوات القليلة الماضية صدور عدد من القرارات والأنظمة التي تدعم المرأة وتحمي حقوقها، ومن أبرزها: نظام الحماية من الإيذاء ولائحته التنفيذية، ونظام مكافحة جريمة التحرش، وإقرار تنظيم صندوق النفقة، وتخصيص مركز لتلقي بلاغات العنف الأسري.
كما قامت المملكة بإنشاء مجلس شؤون الأسرة وتخصيص إحدى لجانه لتتولى شؤون المرأة، فضلاً عن إنشاء محاكم في الأحوال الشخصية للنظر في القضايا الأسرية.
وشرعت المملكة كذلك في إصدار رخص القيادة للسيدات، بالإضافة إلى إنشاء وحدات توظيف نسائية بمكتب العمل، فضلاً عن برامج قرّة لدعم خدمة ضيافة الأطفال للمرأة العاملة و”وصول” لدعم تنقلها، ودعم العمل الحر، والعمل الجزئي والعمل عن بُعد.
وأقرت المملكة نظاماً للسماح للمرأة بالتبليغ عن المواليد وحالات الزواج والطلاق والمخالعة، واستخراج جواز السفر دون اشتراط موافقة ولي أمرها، والسفر دون الحاجة إلى تصريح، فضلاً عن حق الحصول على سجل الأسرة من إدارة الأحوال المدنية.
كما رفعت المملكة سن التقاعد للمرأة من 55 عاماً إلى 60 عاماً أسوة بالرجل، وأصدرت قواعد تسريع إنجاز وتنظيم دعاوى العضل، بالإضافة إلى حظر زواج من يقل عمرها عن 18عاما، وعدم مطالبة المرأة بالحصول على موافقة ولي الأمر عند تقديم أو إنهاء الخدمات.
اقرأ أيضاً:
السعودية تتقدم عدة مراتب دولية في مؤشرات تخص سوق العمل وخاصة “دور المرأة”
المرأة السعودية في 2022.. تمكين على مستوى العمل والتعليم والصحة والتقنية
