يتمتع العامل في المملكة العربية السعودية بحقوق وواجبات تم أخذها في الاعتبار من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية كجهة مشرعة ومنظمة لسوق العمل، وتتوافق هذه الحقوق والواجبات مع حقوق الإنسان في المملكة والتي تمثلها هيئة حقوق الإنسان، وذلك تنفيذًا لتوجيهات القيادة بتوفير الأجواء الملائمة للعمل، وإعطاء العاملين جميع حقوقهم المادية والأدبية والحرص على الحفاظ على سلامتهم، ونستعرض لكم في هذا التقرير أبرز الحقوق التي تكفلها أنظمة العمل بالمملكة.
أصدرت وزارة الموارد البشرية هذا العام قراراً يمنع العمل تحت أشعة الشمس في الفترة من 15 يونيو إلى 15 سبتمبر المقبل، مع وضع غرامة قدرها 3 آلاف ريال للمخالف، وعدم فرض أي أعمال إضافية غير المتفق عليها قبل بدء العمل، ويدفع من يخالف القرار بغرامة قدرها 10 آلاف ريال.
كما حظرت “الموارد البشرية” عمل المرأة في فترة الأسابيع الـ6 بعد الوضع، وكما منعت العمل مع التهديد أو العقاب، وألا يحصل صاحب العمل على رسوم وظيفية أو مالية وذلك يشمل “الاستقدام – الإقامة ورخصة العمل – نقل الخدمات – تغيير المهنة – الخروج والعودة”
حفظ الكرامة وحمايتها
تحرص المملكة على الحفاظ على كرامة المواطنين وعدم المساس بها تحت أي ظرف، وفي إطار ذلك شددت “الموارد البشرية” أنه يحظر الإجبار على القيام بأعمال أو تصرفات تخالف الآداب العامة مع توقيع غرامة 15 ألف ريال للمخالف، ولا يجوز التكتم في ضوابط الحماية من التعديات السلوكية، ولا تقييد للوثائق الخاصة على أن يغرم المخالف 5 آلاف ريال، بالإضافة إلى أنه لا تعديات سلوكية دون تحقيق ومن يخالف ذلك يعرض نفسه لغرامة 20 ألف ريال.
العدل وعد التمييز
تلزم لوائح وزارة الموارد البشرية الخاصة بأنظمة العمل أصحاب العمل بدفع الأجور في موعد استحقاقها وأن تكتب تعليمات السلامة في أماكن العمل بلغتين على الأقل “العربية – الإنجليزية” ومن يخالف اللائحة يتعرض لغرامة قدرها 5 آلاف ريال، كما حظرت اللوائح التمييز بين العاملين في الأجور، وأنه لا يجوز فرض عمل إضافي خارج مواعيد العمل دون أجر إضافي بالإضافة إلى موافقة العامل، وأن المخالف يتعرض لغرامة قدرها 10 آلاف ريال.
أوقات الراحة والعوض
أوضحت وزارة الموارد البشرية أن لا يجوز حرمان العامل من التعويض والمزايا عن الأعمال الليلية وقدّرت غرامة المخالف بـ 3 آلاف ريال، مشيرة إلى أن الحد الأدنى للراحة مدفوعة الأجر يوم واحد أسبوعيًا، ويحظر زيادة عدد ساعات الدوام أو العمل لأكثر من 5 ساعات متتالية، حيث يتعرض المخالف إلى غرامة قدرها 5 آلاف ريال.
المرأة السعودية في 2022.. تمكين على مستوى العمل والتعليم والصحة والتقنية
