العلم | التفاصيل الكاملة لبرنامجي "أفق" و"تميز" لإعداد القادة

أطلقت وزارة النقل والخدمات اللوجستية، اليوم الأربعاء، برنامجي “أفق” و”تميز”، بهدف تمكين وتطوير القدرات لأداء الأعمال بفعالية واحترافية.

كما تهدف البرامج لاكتساب الخبرات والمهارات من خلال مسار تدريبي منظم ومحدد.

واستعرضت الوزارة تفاصيل البرنامجين عبر حسابها الرسمي على منصة إكس، وكذلك أبرز المسارات في كلا منهما.

برنامج “أفق”

تم تصميم برنامج أفق لتطوير أصحاب الأداء العالي والمتميز، ومن يملك صفة مشتركة مثل الطموح والشغف والمرونة، بالإضافة إلى السمات القيادية.

*استكشاف أصحاب الأداء المتميز.. يعني البرنامج باكتشاف وتسليط الضوء على الكوادر المتميزة.

*بناء قاعدة بيانات قيادية.. إعداد وتطوير جيل قيادي للوظائف الرئيسية.

*تطوير القدرات.. خطط تطويرية تنمي قدرات الكوادر المعرفية والمهارية والقيادية.

*تحفيز المنافسة.. تنمية روح المنافسة بين الكوادر المتميزة لتحفيزهم على الأداء العالي.

*استمرارية تعاقب القيادات.. إعداد قائمة بأصحاب القدرات العالية، للاستفادة من مهاراتهم في قيادة الأعمال الرئيسية.

هو أحد برامج وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لدعم الجهات الحكومية لاستقطاب حديثي التخرج لتأهيلهم وتطوير مهاراتهم ومعرفتهم.

*مشاركة الوزارة في إعداد الكوادر البشرية المتميزة.

*تطوير مهارات المشاركين وإكسابهم الخبرة والمعرفة العلمية والعملية خلال مدة البرنامج.

*الدعم المستمر للجهات الحكومية بالكادر المتميز لرفع مستوى الأداء الوظيفي.

*المجال الهندسي.

*مجال التخصيص والاستثمار.

*المجال القانوني.

*مجال المناقصات والعقود.

*مجال الموارد البشرية.

*مجال تقنية المعلومات.

*المجال المالي.

تأتي المقابلة الشخصية كخطوة أولى، ومن ثم خضوع المرشح للاختبار السلوكي.

وفي المرحلة الأولى يتم التدريب المباشر للمرشحين من خلال 6 مسارات تطويرية تمثل 36 برنامجًا تدريبيًا.

وتشمل المرحلة الثانية التدوير الوظيفي في القطاعات الخاصة وشبه الحكومية.

وفي المرحلة الثالثة تأتي ممارسة المهام في مقر العمل، ومن ثم انتهاء البرنامج.