أظهر استطلاع حديث لـ Glassdoor أن أكثر من نصف العمال، 51%، و63% من عمال جيل Z، يقولون إن لديهم صديق مقرب في العمل.
ذكر المستطلعون بعض الفوائد الصحية النفسية الحاسمة لوجود صديق مقرب في المكتب: الدعم والمرح في مكان العمل كانتا من بين أهم الايجابيات، تليها تخفيف التوتر.
عند بناء العلاقات في مكان العمل، يجب أن تتذكر أن المخاطر مختلفة، وفقًا لاقتصادي Glassdoor أرون تيرازاس. “الصداقات في مكان العمل لن تكون قط مثل الصداقات خارج مكان العمل، ومن المهم أن نتذكر أنه قد تحتاج إلى الاستمرار في العمل مع أصدقاء العمل حتى بعد أن تتعكر الصداقة”، يقول.
وفيما يلي نقطتان سلبيتان محتملتان لوجود صديق مقرب في العمل وكيفية التعامل مع كل حالة.
1. قد يصبح أحدكما رئيس الآخر
يقول تيرازاس: “التنقل في تلك التحولات ليس أمرًا بسيطًا أبدًا” إذا تمت ترقيتك لتصبح رئيس صديقك، فمن الأفضل معالجة التغيير فورًا، وفقًا لبراندون سميث، أخصائي العلاج ومدرب المهن المعروف باسم “المعالج في مكان العمل”.
ويضيف: “قبل الإعلان أو فورًا بعد الإعلان، خذهم لقضِاء بعض الوقت في الحديث حول ذلك، ويجب أن تقوم المحادثة بأمرين: إعادة تأكيد العلاقة ومناقشة كيف ستتغير الأمور”.
ويتابع: “دعهم يساعدونك في صياغة التغييرات المعنية، وكيف يرغبون في التواصل معهم، والحصول على الدعم، وكيف يمكنك الاحتفاظ بالصداقة وكيف ستبدو هذه الأمور على أساس يومي؟”
من خلال التصدي لهذا الموقف من البداية، يمكنك إدارة أي سوء فهم مستقبلي.
2. من الصعب الحفاظ على التقدير
إذا كان لديك صديق مقرب في المكتب، فمن المحتمل أن تخبره برأيك في زملاء العمل الآخرين.
بدلاً من الانخراط في آرائك بشكل مباشر، يقول سميث أنه من الأفضل مشاركة وجهة نظرك بطريقة أكثر تعقيدًا.
“لا تقل: ‘أنا أكره سوزان، بدلاً من ذلك، قل: لقد لاحظت هذه الصفات حول سوزان”.
كيف أثر العدوان الإسرائيلي على حركة الطيران في العالم؟
