مع زيادة رواتب العديد من الشركات لجذب المواهب في سوق العمل اليوم، يجد بعض العمال أنفسهم متخلفين عن الركب.
أفاد المحترفون المعتمدون في أمازون أن التعيينات الخارجية تتلقى عروضاً عالية على نحو متزايد على الشبكة الاجتماعية الاحترافية Blind.
نطاقات الرواتب
حصل مهندس برمجيات في أمازون على أجره الإجمالي، والذي يتضمن الراتب الأساسي والتعويض، وقد زاد إلى 180 ألف دولار بعد حصوله على ترقية إلى “مهندس تطوير البرمجيات 2”.
لكن بدلاً من الاحتفال، شعر المبرمج بالفزع عندما وجد شخصًا تم تعيينه في نفس الوظيفة، والتي قد تتطلب أقل من سنتين أو ثلاث سنوات من الخبرة، يمكنه أن يكسب ما يصل إلى 300 ألف دولار.
عادةً ما تحدد الشركات نطاقات الرواتب لكل منصب أو وظيفة لحساب مستويات الخبرة المختلفة والمهارات وأسواق العمل والزيادات المدفوعة بالأداء بمرور الوقت.
إذن، كيف يتمكن الموظفون الجدد من التفوق في الراتب على الموظفين منذ فترة طويلة؟
لماذا يجني الموظفون الجدد أموالًا أكثر من الموظفين الأقدم؟
بمرور الوقت، قد يكسب العمال الأقدم أموالًا أقل من الموظفين الجدد في نفس الوظيفة، وهي ظاهرة تسمى ضغط الأجور.
يمكن أن يحدث ضغط الأجور في أسواق العمل التنافسية.
غالبًا ما يحتاج أصحاب العمل إلى زيادة الأجور لتوظيف العمال ذوي الخبرة، أو عند الطلب عندما تفوق الحاجة إلى العمال المعروض من المواهب المتاحة. في الوقت نفسه، قد لا تستمر الزيادات للموظفين الحاليين.
يمكن أن يحدث التباين أيضًا عندما تستخدم الشركات بيانات قديمة لتحديد الدفع. بدلاً من ذلك، قد يكون اللوم أيضًا على مخططات نطاق الرواتب غير المتسقة أو المتغيرة.
ماذا تفعل عندما يكسب زميلك في العمل أموالاً أكثر منك؟
يمكن للعمال الذين يتطلعون إلى الحصول على راتب أعلى الاستفادة من البحث عن وظيفة جديدة في مكان آخر.
قال حوالي واحد من كل اثنين من المهنيين (49%) إنهم سيستقيلوا ويجدون وظيفة جديدة، أو ينتقلون إلى فريق مختلف إن أمكن، إذا اكتشفوا أن خريجًا جديدًا حقق أرباحًا أكثر مما فعلوا، وفقًا لاستطلاع مؤخرًا من 2756 مهنيًا معتمدًا على الشبكة الاجتماعية المهنية Blind.
العروض الجديدة مدفوعة بالسوق الحالي، ولا يستطيع أصحاب العمل في كثير من الأحيان منح الموظفين الحاليين زيادة لمجاراتها، كما أوضح أحد خبراء Apple المعتمدين ردًا على الاستطلاع.
الخبير تابع حديثه ناصحًا: “ولكن إذا لم يحدث ذلك بحلول دورة المراجعة التالية، فأنت بحاجة إلى طرحها والمغادرة إذا لم يتم تعديلها لأن هذا يعني فقط أن الموظف الجديد أكثر قيمة منك”.
قال النصف الآخر من المشاركين في الاستطلاع، إنهم سيحاولون التفاوض على رواتبهم مع رئيسهم.
سوق العمل التنافسي
لقد وجدت الشركات مؤخرًا صعوبة في تعيين موظفين جدد، ما جعلها تقوم برفع الأجور لجذب المواهب الجديدة. والنتيجة هي أن العمال الحاليين قد يجدون أنفسهم يتقاضون رواتب أقل مقارنة بالتعيينات الخارجية.
في سوق العمل التنافسي، يمكن للمهنيين الباحثين عن زيادات محاولة العثور على وظيفة في مكان آخر بدلاً من التفاوض على رواتبهم مع صاحب العمل الحالي.
وفقًا لـ Blind، قال نصف المهنيين الذين شملهم الاستطلاع إنهم سيستقيلون إذا اكتشفوا أن خريجًا حديثًا حصل على أموال أكثر مما يجنونها.
المنهجية
في استطلاع رأي أجراه مستخدم في Blind، أجاب 2756 محترفًا معتمدًا بنعم أو لا على السؤال: “هل ستفاوض على الراتب مع رئيسك في العمل إذا اكتشفت أن خريجًا جديدًا يربح أكثر منك؟”.
قال المشاركون الذين أجابوا بـ “لا” إنهم سيستقيلون من أجل وظيفة جديدة، أو ينتقلون إلى فريق آخر في الشركة.
هل يؤثر عمل الأم سلبًا على أطفالها؟.. دراسات علمية تُجيب
ماذا لو كنت كثير المسؤوليات.. كيف توازن بين العمل والقيام بواجباتك الأسرية؟
