كشفت البيانات الإحصائية للقطاع الصحي السعودي لعام 2025 عن أعلى الأجور والمزايا المالية في المستشفيات المدرجة، في وقت تشهد فيه السوق حراكًا كبيرًا مدفوعًا بنمو الإيرادات.
نمو طفيف في مكافآت القيادة داخل المستشفيات المدرجة
تشير البيانات الصادرة بنهاية 2025 أن إجمالي ما تقاضاه كبار التنفيذيين في المستشفيات المدرجة بلغ نحو 169 مليون ريال كرواتب ومكافآت سنوية.
ورغم ضخامة الرقم، إلا أن نسبة النمو في هذه المزايا ظلت مستقرة عند حدود 1% خلال عام 2025.
ويأتي هذا الاستقرار النسبي في المكافآت في ظل تناقض لافت بين قفزات الإيرادات التي بلغت 33.1 مليار ريال بنمو 17.6%، وبين تباطؤ وتيرة نمو الأرباح الصافية التي سجلت 5.4 مليار ريال.
خارطة الرواتب والمزايا في المستشفيات المدرجة
بالنظر إلى القائمة التفصيلية، يبرز مستشفى د. سليمان الحبيب كأعلى جهة مانحة للمكافآت، حيث بلغت مخصصات فيصل النصار و4 آخرين معه نحو 34.7 مليون ريال.
وجاءت مجموعة المواساة في المرتبة الثانية بصرف 30.049 مليون ريال لناصر السبيعي وفريقه القيادي، تليها مستشفيات دله التي منحت أحمد بابعير ومجموعته 22.076 مليون ريال.
يعكس هذا التفاوت حجم الحصة السوقية لكل منشأة؛ فرعاية الطبية خصصت 18.117 مليون ريال، بينما بلغت في مستشفى فقيه 17.569 مليون ريال.
وفي النطاق الأقل من 15 مليونًا، نجد الموسى الصحية بنحو 11.9 مليون، ومستشفى SMC بـ 10.5 مليون ريال.
أما في ذيل القائمة، فقد بلغت مخصصات التنفيذيين في المركز الكندي الطبي (CMC) نحو 5.188 مليون ريال.
رغم الإيرادات القياسية التي حققتها المستشفيات المدرجة، إلا أن ضغوط التوسع وافتتاح المنشآت الجديدة ألقت بظلالها على هوامش الربحية.
ويرى محللون أن الحفاظ على استقطاب الكفاءات التنفيذية برواتب تنافسية يظل أولوية لضمان استمرار التوسعات الطموحة التي تتماشى مع رؤية المملكة 2030، وهو ما يفسر استمرار صرف هذه المبالغ المليونية حتى في ظل تباطؤ نمو الأرباح الصافية إلى 9.5% مقارنة بالأعوام السابقة.
