عندما يتعلق الأمر بالتميز خلال عملية التوظيف، توصي جيني وود، المديرة التنفيذية السابقة في جوجل، باستخدام استراتيجيات ذكية، مثل كتابة منشور على لينكدإن حول الشركة خلال أيام من مقابلة العمل، مما يعكس حماسك ورغبتك في الانضمام إليها.
تشارك وود العديد من النصائح المتعلقة بالنجاح المهني في كتابها القادم “Wild Courage”، المقرر إصداره في 25 مارس، إلى جانب نشراتها الدورية بعنوان “Big Small Things”، والتي تقدم فيها طرقًا فعالة لإبهار مسؤولي التوظيف حتى بعد انتهاء المقابلة.
بعد انتهاء مقابلة العمل، تأكد من إرسال رسالة شكر، ولكن لا تكتفِ بعبارات مجاملة تقليدية مثل “سعدت بلقائكم”.
تقول وود: “من السهل نسخ ولصق رسالة شكر جاهزة، ولكن الأفضل أن تضيف شيئًا جديدًا للمحادثة”.
هل لديك فكرة إضافية حول كيفية تطوير الشركة أو حل المشكلات التي ناقشتموها خلال المقابلة؟ استغل الفرصة لتوضيح ذلك في 3 إلى 4 جمل.
هذه الخطوة تُظهر أنك تفكر بعمق وتهتم فعليًا بمستقبل الشركة، وليس فقط بالحصول على الوظيفة.
بينما يوصي معظم الخبراء بإرسال رسالة الشكر خلال 24 ساعة، ترى وود أن السرعة عامل حاسم.
توصي بإرسال الرسالة خلال ساعة واحدة فقط من انتهاء المقابلة، لأن ذلك يترك انطباعًا بأنك شخص سريع الاستجابة ومنجز.
في بيئة العمل، هناك أشخاص يتصرفون بسرعة وآخرون يأخذون وقتهم، وعندما ترسل رسالتك بسرعة، فإنك تعطي مؤشرًا إيجابيًا على أسلوب عملك.
إرسال الرسالة في 24 ساعة أمر متوقع، أما إرسالها في غضون ساعة فهو غير متوقع لكنه يلفت الأنظار.
