هل ترغب في العمل ضمن فريق يتعاون بقوة ويتخذ القرارات بسرعة ويكون قادرًا على التكيف مع التغيير؟ هل تريد أن تشعر بالراحة في جعل نفسك تعمل بشكل كامل؟ هل تتطلع إلى العمل في شركة تشجع الابتكار بينما تمنحك مساحة للفشل، وارتكاب الأخطاء، والتعلم منها؟
كموظف محتمل، قد تقضي الكثير من الوقت في التفكير في الدور والمسؤوليات التي من المحتمل أن تتحملها. ومع ذلك، فإن العامل الذي سيحدد تجربتك في وظيفة جديدة هو ثقافة الشركة.
الثقافة في أفضل حالاتها هي الميزة التنافسية غير المرئية للمؤسسة والتي تميزها عن غيرها، تشير الثقافة إلى القيم والتوقعات والمعتقدات والسلوكيات واللغة والأنظمة والممارسات الخاصة بالمنظمة، وتعطيك لمحة عن كيفية إنجاز العمل هناك.. ببساطة، تعكس ثقافة الشركة كيف يُرجح أن تُعامل كموظف.
هناك 5 أسئلة يجب أن تطرحها خلال مقابلة العمل التالية لمعرفة المزيد عن ثقافة الشركة.
كيف يصف أعضاء فريقك علاقاتهم مع بعضهم البعض في العمل؟
يُنظر إلى انعدام الثقة على أنه العامل الأكثر أهمية لثقافات العمل غير الصحية، عندما تكون الثقة غائبة، يكون أعضاء الفريق أقل ميلًا للتحدث بصراحة أو المخاطرة أو ارتكاب الأخطاء أو التعاون.
سيوضح لك طرح هذا السؤال كيفية عمل الأشخاص مع بعضهم البعض وما إذا كانت هناك علاقات ثقة في الفريق، كما يشير أيضًا إلى صاحب العمل المحتمل أن بناء علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الأشخاص في الفريق أمر مهم بالنسبة لك.
كيف يقدم الأشخاص ملاحظات بعضهم لبعض حول هذا الفريق؟
قال ما يقرب من نصف المديرين في أحد الاستطلاعات إن السلبية من أعضاء الفريق أو القادة ساهمت في ثقافات العمل غير الصحية، شعر معظمهم أن المواقف السيئة كانت نتيجة لانقطاع الاتصال بين أعضاء الفريق ، خاصة في أوقات النزاع.
إذا كنت تتطلع إلى العمل في فريق تشعر فيه بأنك مشمول ومحترم ومسموع، فأنت بحاجة إلى فهم ثقافة التغذية الراجعة، ستساعدك بيئة العمل المنفتحة والصادقة على الشعور بالقدرة على التحدث والتجربة وارتكاب الأخطاء وتحمل المسؤولية عن أفعالك.
كم مرة ترى وتسمع من كبار قادة الأعمال؟
إذا كنت تبحث عن مؤسسة تتمتع بقيادة قوية ووضوح في رؤيتها، فأنت بحاجة إلى كيفية تواصل فريق القيادة، وما إذا كانت فعالة، وما إذا كانت هناك فرصة للتواصل معهم للحصول على تعليقات حول سياسات الشركة.
سيوضح طرح هذا السؤال أيضًا أن رؤية العمل والغرض منه واتجاهه تهمك، إنه يوضح أنك حريص على معرفة المزيد عن أهداف العمل واتجاهه، ونأمل أن تشارك وجهات نظرك وتعليقاتك حولها.
كيف تقيس النجاح في فريقك؟
قال ما يقرب من واحد من كل اثنين من المشاركين في الاستطلاع أن توقعات عبء العمل غير الواضحة أو غير الواقعية ساهمت في ثقافات العمل غير الصحية. بصفتك موظفًا جديدًا، من المهم أن تفهم مسؤولياتك بوضوح وكيف يمكنك الوفاء بها.
سيساعدك طرح هذا السؤال في التعرف على كيفية تحديد المنظمة للأهداف، وما يعتقدون أنه مقياس واقعي لأدائك، وما هي الفرص التي من المحتمل أن تحصل عليها مع تقدمك في هذا الدور.
هل يمكنك مشاركة مثال لمشروع حديث عمل عليه الفريق؟ ما الذي سار بشكل جيد وما الذي لم يحدث؟
عند اختيار مؤسسة للعمل من أجلها، من المهم أن تتعرف على كيفية عمل الفرق مع بعضها البعض والتعامل مع الأخطاء والفشل. سيظهر هذا قيمة مهمة: المساءلة.
بدلًا من مجرد السؤال عن كيفية عمل أعضاء الفريق معًا، سيساعدك البحث عن مثال محدد لمشروع ما في اكتساب رؤى أفضل حول كيفية تحقيق الفريق للأهداف وإبقاء كل فرد مسؤولاً عن الآخر.
يمكن أن يكشف هذا السؤال أيضًا عما يعتقد المدير أنه نقاط قوة الفريق بالإضافة إلى الأشياء التي يمكن للفريق تحسينها.
مستقبل الطاقة النظيفة.. ما هو الاندماج النووي؟
5 طرق يومية للتخلص من آلام الظهر.. هل تفعل شيء منها؟
ما هو الرقم الذي عادله نيمار وما علاقته بأسطورة كرة القدم “بيليه”؟
