أفاد 64% من أصحاب العمل في استطلاع حديث، شمل 1,268 من قادة الأعمال في الولايات المتحدة. أنهم أصبحوا أكثر قلقًا بشأن توظيف الخريجين خلال السنوات الخمس الماضية. ما يقرب من ثلث أصحاب العمل قلقون بشكل خاص من توظيف الخريجين الذين شاركوا في احتجاجات مؤيدة لفلسطين خلال الأشهر الستة الماضية، بينما أعرب 22% عن ترددهم في توظيف هؤلاء الخريجين.
الاحتجاجات المؤيدة لفلسطين
اندلعت الاحتجاجات المؤيدة لفلسطين في الكليات الأمريكية منذ بدء العدوان الإسرائيلي على غزة، لاسيما بعد أن قتلت إسرائيل أكثر من 35 ألف شهيد وفقًا للأرقام الرسمية. زعمت المجموعة الفلسطينية المسلحة حماس أنها قتلت أكثر من 1,200 شخص في هجوم 7 أكتوبر الإرهابي في إسرائيل، وفقًا للأرقام الرسمية. وقد أسفرت الحرب المستمرة بين إسرائيل وحماس عن مقتل أكثر من 35,000 شخص في غزة، وفقًا للسلطات الصحية الفلسطينية هناك. شارك طلاب من جامعات بارزة مثل جامعة كولومبيا، وجامعة فيرجينيا، وجامعة ميشيغان، وجامعة مسيسيبي في هذه الاحتجاجات.
مواقف أصحاب العمل
قال ما يقرب من ثلثي أصحاب العمل إنهم مترددون في توظيف المحتجين لأنهم قد يظهرون سلوكًا تصادميًا في مكان العمل. بينما قال أكثر من نصفهم إن السبب هو أن المحتجين يكونون سياسيين للغاية وقد يجعلون الآخرين يشعرون بعدم الراحة.
أسباب أخرى
تشمل الأسباب الأخرى تصور أصحاب العمل أن المحتجين يشكلون مخاطر، أو أنهم خطيرون، أو يفتقرون إلى تعليم لائق، أو لديهم معتقدات سياسية مختلفة عن معتقداتهم.
علق هويس ناجوين، المستشار الرئيسي للتعليم وتطوير الوظائف في Intelligent.com: “مع كل التغطية الدرامية للاحتجاجات الأخيرة في الحرم الجامعي وغيرها من الأحداث، من المفهوم أن يرغب أصحاب العمل في تجنب أي تشتت أو صراعات محتملة في مكان العمل. لكن الحكم على المرشحين بناءً على آرائهم السياسية المتصورة قد يخلق منزلقًا خطيرًا يجب على أصحاب العمل تجنبه.”
ماذا يرى بقية أصحاب العمل؟
لا يشعر جميع أصحاب العمل بنفس الطريقة. 21% من قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع يرغبون في توظيف الخريجين الذين شاركوا في الاحتجاجات لأنهم يقدرون صراحتهم، وقيمهم القوية، وتفانيهم في قضية معينة، ومعتقداتهم السياسية التي تتماشى مع معتقداتهم الخاصة. بينما 57% من القادة بقوا محايدين بشأن الموضوع.
كذلك أفاد 31% من قادة الأعمال أنهم يستفسرون دائمًا أو بشكل متكرر عن مشاركة المرشحين في الاحتجاجات خلال المقابلات. لكن 54% قالوا إنهم نادرًا ما يسألون عن ذلك، وفقًا للاستطلاع.
نصائح ناجوين للمرشحين
أوضح ناجوين قائلاً: “يجب ألا يأخذ أصحاب العمل الآراء السياسية في الحسبان، عند تقييم مؤهلات المرشح خلال عملية التوظيف. ليس فقط لأنه غير أخلاقي، بل لأنه لا يتعلق بمهارات المرشح وقدرته على أداء مهام الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتعرض أصحاب العمل الذين يظهرون تحيزًا لعواقب قانونية في بعض الولايات.”
هل يضطر الطلاب لإخفاء مواقفهم السياسية؟
أكد كذلك أن الطلاب الجامعيين والخريجين ليسوا مضطرين لقمع آرائهم السياسية ونشاطهم، لكن يجب أن يدركوا أن بعض أصحاب العمل لديهم تحيزات. وأضاف ناجوين: “عند التقديم للوظائف، يجب عليهم محاولة الحفاظ على المهنية عن طريق فصل آرائهم السياسية الشخصية عن أهدافهم المهنية والتركيز على إبراز مؤهلاتهم للوظيفة التي يتقدمون لها. والتعرف على الآراء السياسية وجعلها دافعًا للتميز والنجاح.”
