بدأت أستراليا تطبيق قانون جديد يمنح الموظفين “حق الانفصال” بعد ساعات العمل، مما يوفر راحة لأولئك الذين يشعرون بالإجبار على الرد على المكالمات أو قراءة الرسائل من أصحاب العمل بعد انتهاء يومهم.
يتيح القانون الجديد للموظفين تجاهل الاتصالات بعد ساعات العمل إذا اختاروا ذلك، دون الخوف من التعرض للعقوبات من قبل رؤسائهم. تشير تقديرات إلى أن الأستراليين كانوا يعملون في المتوسط 281 ساعة من العمل الإضافي غير مدفوع الأجر سنويًا.
الأستراليون يحصلون على “حق قطع الاتصال”
تدابير القانون لا تحظر على أصحاب العمل الاتصال بالموظفين بعد ساعات العمل. بدلاً من ذلك، يمنح الموظفين الحق في عدم الرد ما لم يُعتبر رفضهم غير مبرر.
وفقًا للقواعد، ينبغي على أصحاب العمل والموظفين محاولة حل النزاعات بينهم بأنفسهم. إذا لم يُحل النزاع بنجاح، يمكن للجنة العمل الأسترالية (FWC) التدخل. يمكن للـ FWC أن تأمر صاحب العمل بوقف الاتصال بالموظف بعد ساعات العمل. إذا وجدت أن رفض الموظف للرد غير مبرر، يمكنها أن تأمره بالرد. عدم الامتثال لأوامر الـ FWC يمكن أن يؤدي إلى غرامات تصل إلى 19,000 دولار أسترالي (12,897 دولار أمريكي؛ 9,762 جنيه إسترليني) للموظف، أو حتى 94,000 دولار أسترالي للشركة.
ورحبت المنظمات التي تمثل العمال بهذه الخطوة. قال “مجلس النقابات الأسترالي” إن القانون “سيمكن العمال من رفض الاتصال غير المعقول بعد ساعات العمل، مما يعزز التوازن بين العمل والحياة”.
وأشار خبير في أماكن العمل لـ BBC News إلى أن القواعد الجديدة ستفيد أيضًا أصحاب العمل. قال جون هوبكنز من جامعة سويبرن للتكنولوجيا: “أي منظمة لديها موظفون يتمتعون براحة أفضل وتوازن أفضل بين العمل والحياة ستجد موظفين أقل عرضة للإجازات المرضية وأقل عرضة لمغادرة المنظمة. أي شيء يفيد الموظف، له فوائد أيضًا على صاحب العمل”.
ردود الفعل في أستراليا
ومع ذلك، كانت ردود الفعل على القانون الجديد مختلطة بين الموظفين. قالت راشيل عبد النور، موظفة في صناعة الإعلانات، لـ Reuters: “أعتقد أنه من المهم جدًا أن يكون لدينا قوانين مثل هذه. نحن نقضي الكثير من وقتنا متصلين بهواتفنا وبريدنا الإلكتروني طوال اليوم، وأعتقد أنه من الصعب جدًا التبديل في الواقع”.
من جهة أخرى، لا يشعر البعض بأن القواعد الجديدة ستحدث فرقًا كبيرًا في حياتهم. قال ديفيد برينان، موظف في القطاع المالي: “أعتقد أن الفكرة ممتازة. أتمنى أن تنتشر. لكنني أشك في أنها ستنتشر في صناعتنا، بصراحة. نحن نتقاضى رواتب جيدة، ومن المتوقع منا أن نقدم، ونشعر بأننا مضطرون لتقديم الخدمة على مدار الساعة”.
اقرأ أيضاً:
