تُظهر الدراسات الحديثة والتي أبرزها دراسة قام بها الباحثان محمد أمين وإسلام سيف عام 2023؛ أن الصادرات تُساهم بشكل كبير في تعزيز توظيف المرأة في البلدان النامية. توفر هذه الدراسة نظرة شاملة على تأثير الصادرات على توظيف المرأة، مع مراعاة العوامل المحيطة مثل المنافسة في السوق المحلية، والعوامل الاجتماعية والثقافية، والأنظمة القانونية والسياسية.
العلاقة بين الصادرات وتوظيف المرأة
تشير الدراسات إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين نسبة الصادرات ونسبة النساء العاملات في الشركات. فالشركات التي تُصدر منتجاتها بشكل كامل تُوظف عددًا أكبر من النساء مقارنة بالشركات التي لا تُصدر أي منتجات. هذه العلاقة لا يمكن تفسيرها ببساطة من خلال حجم الشركة أو عمرها أو الصناعة أو نصيب الفرد من الدخل.
تأثير المنافسة
يُعد مستوى المنافسة في السوق المحلية عاملًا هامًا في تحديد تأثير الصادرات على توظيف المرأة. ففي البلدان التي تتمتع بأسواق محلية تنافسية عالية، يكون تأثير الصادرات على توظيف المرأة أقل وضوحًا. بينما في البلدان التي تتمتع بأسواق محلية ذات منافسة ضعيفة، يكون تأثير الصادرات على توظيف المرأة أكثر وضوحًا وإيجابية.
العوامل الاجتماعية والثقافية
تلعب العوامل الاجتماعية والثقافية دورًا هامًا في تحديد تأثير الصادرات على توظيف المرأة. ففي البلدان التي تتمتع باتجاهات اجتماعية مواتية لعمل المرأة خارج المنزل، يكون تأثير الصادرات على توظيف المرأة أقوى. بينما في البلدان التي تتمتع باتجاهات اجتماعية غير مواتية لعمل المرأة خارج المنزل، يكون تأثير الصادرات على توظيف المرأة أضعف.
الأنظمة القانونية والسياسية
تلعب الأنظمة القانونية والسياسية دورًا هامًا في تحديد تأثير الصادرات على توظيف المرأة. ففي البلدان التي تتمتع بقوانين عادلة لا تُميز ضد المرأة في مجال العمل، يكون تأثير الصادرات على توظيف المرأة أقوى. بينما في البلدان التي تتمتع بقوانين تُميز ضد المرأة في مجال العمل، يكون تأثير الصادرات على توظيف المرأة أضعف.
الخلاصة
تُظهر الدراسات أن الصادرات تُساهم بشكل كبير في تعزيز توظيف المرأة في البلدان النامية. ومع ذلك، يجب مراعاة العوامل المحيطة مثل المنافسة في السوق المحلية، والعوامل الاجتماعية والثقافية، والأنظمة القانونية والسياسية عند تصميم سياسات لتعزيز توظيف المرأة من خلال الصادرات.
