تحدثت مستشارة الموارد البشرية نوف السفياني، عن الإجابة المثالية لسؤال “كم الراتب الذي تتوقعه؟”، أثناء مقابلات العمل، قائلة خلال حديثها عبر قناة السعودية: “بعض المرات تكون التوقعات غير منطقية، مثل أحد عنده خبرة سنتين ويريد راتب شبه إداري”.
وأضافت: “حتى لو المنظومة وافقت، معطياتك ومخرجاتك لن تغطي التكلفة، وعند مقارنة مخرجاتك أخر العام بمخرجات من يأخذون رواتب مقابلة بخبرات أكبر وإنتاجية أعلى سيظهر الفرق”.
وتابعت: “الإجابة المثالية هي أن الراتب الذي تتوقعه هو الراتب الذي يتناسب مع الوظيفة التي ستُقدم لك، وحسب السلم التجاري للمنظومة الخاصة بالشركة”.
https://twitter.com/saudiatv/status/1794827596200329385
ويشعر العديد من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم بالحاجة إلى الرد على هذا السؤال برقم محدد. ولكن إذا انخفضت أسعارك كثيرًا، فقد ينتهي بك الأمر إلى جني مبلغ أقل مما يرغبون في دفعه. وإذا ذهبت إلى مستوى مرتفع للغاية، فمن الممكن أن تُخرج نفسك من الوظيفة.
ومن المفيد الحصول على هذا الحق، نظرًا لأن راتبك المبدئي غالبًا ما يكون أساسًا لقرارات التعويض المستقبلية، مثل الزيادات والمكافآت. بمعنى آخر، سيحدد هذا الرقم الأولي ما تدفعه لك خلال فترة عملك بأكملها في تلك الشركة (بدون ضغط!) لذا فأنت ترغب في رفعه إلى أعلى مستوى ممكن، حسبما يقول موقع https://hbr.org/.
وهناك الكثير من الأسباب التي قد تجعلك لا ترغب في الإجابة على الأسئلة المتعلقة بالراتب مباشرة. ربما تشك في أنك كنت تتقاضى راتبًا أقل من اللازم في الماضي وأن الثبات على راتبك السابق أو الحالي سيكون ضدك.
ليس عليك إعطاء رقم. لديك الحق في حماية مصالحك الخاصة. وكما يقول الخبير الاستراتيجي المهني جون ليز: “أنت لست في وضع يسمح لك بالتفاوض بشكل جيد لأنك لا تزال في منطقة مجهولة. الوقت المناسب لمناقشة الراتب هو بعد أن يقعوا في حبك”.
في هذا الموقف، سيكون لديك المزيد من النفوذ ويمكنك أن تشعر بثقة أكبر في أنك لن تخسر المال. هناك أيضًا أسئلة قانونية يجب مراعاتها.
وقد تشعر أن لديك ما يكفي من المعلومات للإجابة على السؤال أو ربما لم تنجح محاولاتك للتهرب وأن القائم بإجراء المقابلة يضغط عليك للحصول على إجابة. في هذه الحالة، قد تفكر في إعطاء نطاق.
ولسلوك هذا الطريق، ستحتاج إلى إجراء بحث عن الراتب الخاص بك قبل مقابلتك حتى تكون لديك فكرة واقعية عن نطاق الراتب النموذجي للوظيفة ويمكنك تقديم استجابة مستنيرة. في بعض الأماكن، يُطلب من أصحاب العمل تضمين نطاق الراتب في إعلان الوظيفة. سيعطيك ذلك أفضل فكرة عما يرغبون في دفعه، وسيسمح لك بوضع نفسك ضمن هذا النطاق. ستحتاج إلى مقارنة خبرتك ومؤهلاتك مع الوصف الوظيفي لتحديد المكان الذي قد يناسبك في النطاق.
ويمكنك أيضًا إجراء بحثك الخاص باستخدام مواقع مثل Glassdoor وSalary.com. سيساعدك هذا على فهم الراتب العادل للمنصب بحيث يمكنك اختيار الحد الأدنى للراتب الذي لا ترغب في خفضه (ملاحظة: هذا الرقم ليس شيئًا تحتاج إلى مشاركته أثناء إجراء المقابلة ولكن من الجيد أن تشاركه) احتفظ بها في الجزء الخلفي من عقلك عندما يحين وقت التفاوض.
اقرأ أيضاً:
