تتنوع أنماط الموظفين في الشركات ومؤسسات العمل، ولكن الموظفين السامين قد يكونون أخطر تلك الأنواع على الإطلاق.
ويمكن أن يهدد الموظفون السامون سير العمل وثقافة الشركات على المدى الطويل.
كما يمكن للموظفين السامين أن ينشروا طاقة سلبية وعدم راحة في مكان العمل، بما يتسبب في تعطيل الإنتاج والروح المعنوية للفريق، وقد يصل الأمر إلى ترك الموظفين لوظائفهم، وفق جمعية إدارة الموارد البشرية.
من ناحية أخرى، يتسم الأشخاص السامون في بيئة العمل بصعوبة التعامل، ويتسببون في الإزعاج لباقي الزملاء.
وربما يكون الشخص موظفًا سامًا ولكنه لا يدرك ذلك، ولذلك هناك 3 علامات قد تساعد في تمييز الموظفين السامين نوجزها في السطور التالية:
الشعور بالتميز المبالغ فيه
يقول الرئيس التنفيذي لشركة التوظيف والتوظيف LaSalle Network، توم جيمبل، إن هذه الصفة تظهر في الموظفين الذين يتوقعون دائمًا استحقاقهم لترقية أو علاوة، ويجهرون بذلك طوال الوقت.
كما تشمل تلك الصفة الموظفين الذين يرفضون القيام بأي جهد إضافي، ومع ذلك يتوقعون الحصول على مكافأة.
وهذه التصرفات تظهر الموظف وكأنه يشعر بأنه أعلى من أقرانه، ويتميز عنهم.
ويفسر هذا حصول بعض الموظفين الذين لم يستوفوا مدة العمل اللازمة على الترقية مقارنة بآخرين يعملون منذ فترة أطول.
وهذا دليل على أن الوقت فقط لا يكون كافيًا للحصول على ترقية، بل إن هناك عوامل أخرى مثل جودة العمل والعلاقات في بيئة العمل والتعامل مع الزملاء.
تبرير الأخطاء وإلقاء اللوم على الآخرين
لا أحد معصوم من الخطأ، ولكن المبالغة في التبرير وإلقاء اللوم على الآخرين قد يكون علامة حمراء كبيرة يجب الحذر منها وفق الرئيس التنفيذي لشركة الاستشارات التنفيذية KUSI Global، تاليا فوكس.
وتقول فوكس إن مجرد الاعتراف بالخطأ والسعي نحو تصحيحه سيكون أفضل من تجاهله أو اتهام شخص آخر به.
الموافقة العمياء
يتبع بعض الموظفين سلوك الموافقة على جميع ما يقوله الرؤساء في العمل، سواء كانوا متفقين بالفعل معه أم لا.
وهذا الأمر قد يجعل الموظف غير جدير بالثقة، خصوصًا إذا تكرر الأمر أكثر من مرة.
ويقول رجل الأعمال الملياردير، مارك كوبان، إنه يبحث دائمًا عن الموظف الذي يشاركه أفكار وآراء مختلفة، ويعرضون مهارات جديدة ولا يخشون التحدث.
وقد يشعر رئيسك بأنك موظف مميز إذا كانت آراءك المختلفة مدعومة بالأدلة والإثباتات.
ويضيف كوبان أنه لا يريد الموظف الذي يقول له “نعم” دائمًا، ولكنه يبحث عن شخص يختلف مع الآراء التقليدية ويتحدث بصراحة عندما يرتكب رئيسه خطأ ما.
المصدر: cnbc
