تعاني العديد من دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية “OECD”، والتي يصل عددها إلى 38 دولة، من فجوات كبيرة في الأجور بين الرجال والنساء.
في المخطط البياني المرفق بهذا التقرير، نستعرض تصنيف أعلى دول في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية لديها أكبر فجوات في الأجور بين الجنسين.
يتم حساب فجوة الأجور بين الجنسين على أنها الفرق بين متوسط الدخل بدوام كامل للرجال والنساء مقسومًا على متوسط الدخل بدوام كامل للرجال.
تعد فجوة الأجور بين الجنسين في كوريا الجنوبية هي الأعلى بين أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية بنسبة 31.2%، أي ما يقرب من ثلاثة أضعاف متوسط منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية البالغ 11.6%.
بالإضافة إلى ذلك، فإن أكبر ثلاث دول في أمريكا الشمالية، وهي كندا والولايات المتحدة والمكسيك جميعها مدرجة في القائمة.
وتعد الفجوة في كندا هي الأسوأ بين المجموعة بنسبة 17.1%، تليها الولايات المتحدة (17.0%)، والمكسيك (16.7%).
لا تعتبر فجوة الأجور بين الجنسين في كوريا الجنوبية هي الأعلى بين أعضاء منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية فحسب، بل إن مكانتها الأولى مضمونة بهامش واسع.
ويعد نظام الأقدمية في مكان العمل في كوريا الجنوبية المسؤول إلى حد كبير عن الفجوة الواسعة.
هذا النظام، الذي يكافئ سنوات الخدمة، يعاقب النساء بشكل غير متناسب لأنهن أكثر عرضة لترك القوى العاملة مؤقتًا لتربية الأطفال.
