تشير البيانات الحديثة إلى تفاوت كبير في متوسط الأجور بين الشركات الكبرى، حيث تتفوق بعض الشركات العالمية في تقديم رواتب عالية لموظفيها مقارنة بغيرها. يعكس هذا الفارق التنافسية الشديدة في سوق العمل والجهود المبذولة لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها في بيئة العمل الحديثة.
الشركات السبع الكبرى
تعمل الشركات السبع الكبرى Magnificent Seven على رفع سوق الأسهم إلى مستويات قياسية جديدة، بقيادة Nvidia وMicrosoft وApple وAlphabet على وجه الخصوص.
وفي شهر مايو وحده، أضافت شركات التكنولوجيا العملاقة هذه 1.4 تريليون دولار من القيمة السوقية إلى مؤشر ستاندرد آند بورز 500، وهو ما يتجاوز المكاسب المجمعة لـ 296 سهمًا آخر خلال نفس الفترة.
ومن الجدير بالذكر أن Nvidia أسهمت في أكثر من نصف هذا الارتفاع، ومع ازدهار أسهم التكنولوجيا، يقدم الكثيرون رواتب قوية مع خطط خيارات أسهم كبيرة.
ريادة شركة Meta
تصنف Meta على أنها الأعلى بشكل عام، حيث يبلغ متوسط الأجر 379.050 دولارًا، وهو أكثر من ستة أضعاف متوسط الراتب الوطني.
ولا تعد Meta الشركة الرائدة في Magnificent Seven فحسب، بل إنها تتمتع بواحد من أعلى متوسط الأجور عبر شركات S&P 500، حيث زادت أجور الموظفين بين عامي 2022 و2023، بنسبة 28%، بعد أربع جولات من تسريح العمال أدت إلى خفض آلاف الموظفين.
وتأتي بعد Meta شركة Alphabet ، الشركة الأم لشركة Google ، بمتوسط أجر قدره 315.531 دولارًا، حيث تطبق الشركة سياسة عمل مختلطة تتطلب من الموظفين التواجد في المكتب حوالي ثلاثة أيام في الأسبوع. يعكس هذا الاتجاه السائد عبر Amazon وSalesforce لتشجيع التعاون الشخصي.
أما في شركة Nvidia ، حصل الموظفون على أجر متوسط قدره 266.939 دولارًا، مدفوعًا بارتفاع سعر سهمها، وفي العام الماضي، تم تسليم ما يزيد عن 300 مليون دولار من القيمة لموظفيها بموجب خطة شراء أسهم الموظفين، إلى جانب حزمة الأجور التنافسية، تقدم الشركة سياسة إجازة غير محدودة بالإضافة إلى 22 أسبوعًا من الإجازة مدفوعة الأجر للأمومة والأبوة لرعاية الأطفال.
وتأتي شركة تيسلا بالقرب من أسفل المجموعة ، حيث يبلغ متوسط الراتب للموظفين 45,811 دولارًا. يشتهر قطاع السيارات بالفجوات الحادة في الأجور بين الرؤساء التنفيذيين والعاملين، حيث يكسب الرؤساء التنفيذيون في كثير من الأحيان 300 مرة أكثر من الموظف المتوسط.
المصدر:
