قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية قصر نظام “العمل المرن” على السعوديين، على أن يمنع من ممارسته غير السعوديين.
كان وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد بن سليمان الراجحي، أصدر قرارًا قبل أيام، بتعديل تنظيم العمل المرن الصادر بالقرار الوزاري رقم (146481) وتاريخ 1441/9/7هـ.
ولكن ما هو العمل المرن؟
بحسب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، فإن العمل المرن نظام يجمع بين الباحث عن العمل وصاحب العمل بمرونة، يُقدّم فيه الراتب على أساس العمل بالساعة وهي أقل وحدة للأجور.
ولا يحق للعامل في هذا النظام التمتع بمميزات أخرى مثل الإجازات مدفوعة الأجر أو مكافأة نهاية الخدمة ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي.
وهو عمل يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل أو أكثر، ويلتزم فيه صاحب العمل بتوثيقه إلكترونيًا.
وبحسب مستشار الموارد البشرية، صالح الديري، فإن نظام العمل المرن لابد أن يكون موثقًا على منصة العمل المرن.
وأوضح خلال استضافته في برنامج “يا هلا” المُذاع على قناة “روتانا خليجية”، إنه يتم توثيق العقد بكافة ساعات العمل المتفق عليها، إلى جانب الأجر وأي بنود أخرى بين العامل وصاحب العمل.
وقال: “إذا حدث تعديل على عدد ساعات العمل، يمكن الإشارة إلى ذلك الأمر بعد ذلك على المنصة أيضًا”.
وتابع: “توثيق التعاقد على المنصة ينظم علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويضمن حق كل طرف”.
صالح الديري (مستشار في مجال الموارد البشرية) يشرح نظام العمل المرن والتعديلات الجديدة التي تمت عليه @salehaldairie1@Mofareh5#برنامج_ياهلا #روتانا_خليجية pic.twitter.com/v2zCF7l5Cr
— برنامج ياهلا (@YaHalaShow) May 21, 2024
مزايا العمل المرن
*يسهل موثوقية التعاقد بين الفرد والمنشأة.
*يقلل تكاليف التوظيف على المنشأة.
*يزيد فرص الخبرة والدخل المالي للأفراد.
*يمنح ساعات عمل أقل ومرونة أعلى.
*يوفر ميزة عدم اشتراط فترة تجربة أو تفرغ.
*يمكّن الحصول على عقود مرنة لا محدودة.
المستهدفين من نظام العمل المرن
*منشآت القطاع الخاص بمختلف أحجامها.
*الباحثين والباحثات عن عمل.
*الراغبين بزيادة دخلهم.
*الطلاب والطالبات.
أهداف النظام
*تعزيز تبني أنماط العمل الحديثة وإتاحة فرص عمل للجميع، تحقيقًا لأهداف رؤية السعودية 2030.
*خلق فرصة عمل محفزة ومنتجة للمواطنين والمواطنات في مختلف مناطق المملكة، وتلبية احتياجات القطاع الخاص من الكوادر الوطنية.
*تمكين مختلف فئات المجتمع من الحصول على فرص عمل مرنة تتيح لهم الدخول إلى سوق العمل واكتساب المهارات والخبرات.
أبرز التعديلات التي أًجريت على النظام
نصّ القرار الوزاري على تعديل المادة السابعة والعشرون من اللائحة التنفيذية لنظام العمل لتطوير تنظيم العمل المرن، ويأتي ذلك ضمن مساعي الوزارة المستمرة في مراجعة تنظيمات سوق العمل، ودعم استقرار ونمو المنشآت، وحفظ حقوق العاملين، وزيادة جاذبية ومرونة سوق العمل.
ومن بين التعديلات التي أُجريت هي:
*رفع عدد ساعات العمل للعامل المرن إلى 160 ساعة شهريًا لدى منشأة واحدة.
*احتساب نقطة كاملة للمنشأة في نطاقات عند إكمال ما مجموعه 160 ساعة عمل مرن منجزة للعامل أو لمجموعة العاملين.
*تعزيز وحماية حقوق أطراف العلاقة التعاقدية في تنظيم العمل المرن.
