ترتفع مشاركة النساء في سوق العمل بمعظم بلدان العالم، وهو ما ينتج عنه زيادة فرصهن في تولي المناصب القيادية بمجالات الأعمال المختلفة.
في المخطط البياني المرفق بهذا التقرير، نستعرض قائمة بأعلى الدول من حيث ارتفاع نسبة المديرات الإناث من إجمالي قادة الأعمال.
مشاركة النساء في قيادة الأعمال عالميًا
تُظهر أحدث البيانات لمنظمة العمل الدولية من عامي 2022 و2023 أنه في بوركينا فاسو ونيجيريا، تتراوح نسبة النساء بين 67% و70% من جميع المديرين.
وتشير البيانات الرسمية الحكومة في جامايكا وبوتسوانا أن عدد المديرات من الإناث أكبر من عدد المديرين الذكور، بنحو 60% و52% على التوالي.
وتشمل البلدان التي لديها نسبة عالية من النساء في المناصب الإدارية الفلبين والدولة الجزرية الكاريبية سانت لوسيا وكذلك الأردن وزامبيا.
وتعد مشاركة المرأة في الأعمال التجارية وريادة الأعمال قوية في أفريقيا، وهو ما يفسر سبب احتواء القارة على عدد كبير من
ومع ذلك، في أفريقيا وأماكن أخرى، تقتصر المديرات في كثير من الأحيان على المجالات التي تتمحور حول الإناث، مثل الموارد البشرية أو الإدارة أو المالية أو التسويق أو العلاقات العامة، وهي المجالات التي تحددها منظمة العمل الدولية على أنها وظائف دعم الأعمال.
وفي الدول ذات أسواق العمل الرسمية الأقل تطورًا، يعد تأسيس وإدارة شركة خاصة أمرًا ضروريًا أيضًا للعديد من النساء، ولذلك فإنهم غالباً ما يترأسون شركات صغيرة وتلك التي أسسوها بأنفسهم، مما يؤدي إلى ارتفاع عدد المديرات في البلدان النامية.
وتكشف البيانات أن نسبة المديرات مرتفعة أيضًا في أوروبا الشرقية بنسبة 42% تقريبًا اعتبارًا من عام 2022، وأمريكا الشمالية بحوالي 40%، وجنوب شرق آسيا بحوالي 39%، وشمال أوروبا بحوالي 38%.
وسجلت منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا أدنى نسبة من المديرين من النساء بنسبة تزيد قليلاً عن 15%.
ومع ذلك، فإن الأردن من بين الدول التي لديها أكبر عدد من المديرات، وذلك بسبب المجالات التي تركز على النساء.
وتشير منظمة العمل الدولية إلى أن المرأة الأردنية تهيمن على مناصب التعليم كمديرة للمدارس ورياض الأطفال، مما يؤدي إلى زيادة حصة المديرات التي كانت لولا ذلك أقل من 10%.
وتعد بلدان أخرى في المنطقة من بين البلدان التي لديها أقل عدد من المديرات، بما في ذلك المغرب (12.4%)، وقطر (13.8%)، ومصر (14%).
ومن بين الدول الأدنى تصنيفًا أيضًا بنجلاديش (7.3%)، والهند (12.6%).
