تحت عنوان “مكانُ العمل الحديث لعام 2022” نشر موقع Care نتائج دراسة حديثة، شملت ألف مقدم رعاية و500 مدير وصانع قرار في الموارد البشرية.
اهتمت الدراسة بتغير بيئة العمل نتيجة جائحة فيروس كورونا المستجد، وانتقالها من المكاتب إلى البيوت، واستطلع الباحثون آراء عينات الدراسة، لمعرفة رأيهم في عمل المرأة عن بُعد.
ذكر المديرون أن المرأة أظهرت إيجابية في عملها من المنزل، ما يساهم في سد الفجوات بين الجنسين في مكان العمل، ويعطي السيدات فرصة أفضل للترقيات والمسارات المهنية.
الموظفين أنفسهم، أبلغوا بنسبة 77% من الجنسين، أن العمل عن بُعد أعطى مزيدًا من المساواة، وقال 58% من المديرين و55% من الموظفين، أن الإنتاجية تصاعدت.
وفي نتيجة مكملة لما سبق، ذكر أكثر من ثلاثة أرباع الموظفين أن جودة حياتهم تحسّنت، من خلال جداول العمل عن بُعد والعمل الهجين (الذي يعمل وفقه جزء من العمال أو الموظفين من المنزل أو عن بعد، بينما يعمل الباقي من مقر الشركة).
ولا يزال العاملون عن بُعد قلقين بشأن المخاطر المهنية طويلة الأجل، لرسوخ الاعتقاد السائد بأن العمل داخل المكتب أفضل لتحقيق التقدم الوظيفي، رغم أن العمل الهجين أثبتَ فعاليته، حتى أنه ما يزال ساريًا حول العالم.
