تزداد أهمية الذكاء الاصطناعي للراغبين في الحصول على وظيفة، حيث أصبحت نسبة قادة الأعمال الذين يميلون لتوظيف من لديهم هذه مهارة استخدام هذه التقنية كبيرة جدًا.
ما مدى أهمية مهارات الذكاء الاصطناعي للموظفين؟
يذهب ثلثا قادة الأعمال إلى أنهم لن يقوموا بتوظيف شخص ليس لديه مهارات في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وفقًا للتقرير السنوي لمؤشر اتجاهات العمل لعام 2024 الصادر عن “Microsoft” و”LinkedIn”.
بنى التقارير نتائجه على استطلاع آراء 31000 من العاملين بشكل أساسي في مكتب في 31 سوقًا حول العالم.
حصدت الصين أعلى حصة من المشاركين الذين أبلغوا أنهم لن يوظفوا شخصًا لا يمتلك مهارة استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعي بنسبة 79%.
وسجلت عددًا من البلدان الأخرى في آسيا معدلات استجابة إيجابية عالية مماثلة، حيث قال 76% في فيتنام و75% في الهند نفس الشيء.
وفي المجمل، قال 70% من قادة الأعمال الذين شملهم الاستطلاع في منطقة آسيا والمحيط الهادئ إنهم لن يوظفوا شخصًا لا يتمتع بمهارات الذكاء الاصطناعي، وتلتها أوروبا (65%) وأمريكا اللاتينية (60%) وأمريكا الشمالية (57%).
وفي الوقت نفسه، قال 71% من القادة على مستوى الـ31 دولة إنهم يفضلون توظيف مرشح أقل خبرة يتمتع بمهارات الذكاء الاصطناعي ai بدلاً من مرشح أكثر خبرة بدون هذه المهارات.
ومرة أخرى، كان هذا الرقم هو الأعلى في منطقة آسيا والمحيط الهادئ (76%).
وفي تايلاند، وافق 90% من المشاركين على أنهم يميلون لتوظيف أصحاب مهارات الذكاء الاصطناعي المرتفعة، تليها تايوان (84%) والصين (82%)، وعلى النقيض، وافق 51% فقط من المشاركين في اليابان على ذلك.
ومع توسع مجالات الذكاء الاصطناعي، يستخدم 75% من الأشخاص هذه التقنية في العمل، و78% من مستخدميها يستخدمون أدوات خاصة بهم في العمل، وفقًا للتقرير.
