تفتح التعديلات الجديدة التي أُجريت على نظام العمل السعودي الباب لمزيد من تنظيم علاقة أكثر عدالة ومراعاة للحقوق والواجبات بين العامل وصاحب العمل.
وكان مجلس الوزراء وافق الأسبوع الماضي على التعديلات الجديدة والتي تخدم القطاع الخاص تحديدًا.
وحددت المحامية وعضو لجنة المحامين بالرياض، وجدان آل سالم، أبرز التعديلات التي أُجريت على نظام العمل السعودي.
وقالت خلال لقاء في برنامج “صباح السعودية” المُذاع على قناة السعودية، إن المنظم ركز على أبرز النقاط التي تعطي قوة سواء كانت لصاحب العمل أو العامل.
وأضافت أن التعديلات منعت الممارسات الخاطئة التي يرتكبها صاحب العمل في عدم إمكانية تكافؤ الفرص بين الجنسين.
وأوضحت: “كان صاحب العمل يمكنه نشر إعلان يحدد فيه جنس العامل المطلوب للوظءفة، وهو الأمر الذي أصبح مخالفًا بموجب النظام”.
ولفتت آل سالم إلى زيادة الإجازة بالنسبة للمرأة العاملة، إذ أصبحت إجازة الوضع تتراوح بين 10 أسابيع إلى 12 أسبوعًا في كافة القطاعات والمجالات داخل القطاع الخاص.
وتابعت: “يكون منها 6 أسابيع بعد الولادة، و6 أسابيع أخرى تقسمها حسب ما تشاء، ويجوز أن تحصل على إجازة إضافية بدون أجر”.
وأشارت إلى أنه حتى الآن لم يتم تحديد العقوبة المقررة على المخالفين لهذه البنود من التعديلات الجديدة في نظام العمل.
التعديلات التي أجريت على نظام العمل السعودي؛ منع الممارسات الخاطئة لصاحب العمل في عدم إمكانية تكافؤ الفرص بين الجنسين.
وجدان آل سالم – محامية وعضو لجنة المحامين بالرياض #صباح_السعودية | #قناة_السعودية pic.twitter.com/qKDF63jvT2
— صباح السعودية🇸🇦 (@SabahAlsaudiah) August 12, 2024
العقود محددة المدة
في هذا الشأن قالت آل سالم، إن لفظ الاستقالة لم يكن موجودًا في نظام العمل القديم فيما يخص العقود محددة المدة، ولكن تمت إضافته.
وأوضحت: “يجوز للعامل الآن أن يقدم استقالته خلال فترة 30 يوم، وإذا لم يستجب لها صاحب العمل بالقبول أو الرفض خلال 30 يومًا تُعتبر صحيحة ويؤخذ عليها الحقوق القانونية”.
وتابعت: “أيضًا إذا وقعت عقوبة تأديبية على العالم، يُحق له الاعتراض على صاحب العمل من تاريخ علمه بالعقوبة، وليس من تاريخ توقيعها عليه، ويكون لديه 30 يومًا للاعتراض وإذا لم يستجب صاحب العمل خلال 15 يومًا، من حق العامل التوجه إلى المحكمة العمالية للفصل في الأمر”.
من ناحية أخرى تمت إضافة بند الإجازة حال وفاة الأخ أو الأخت، وهو أمر لم يكن موجودًا في السابق، وتم تحديد مدة 3 أيام، مؤكدة أنها لفتة طيبة من المنظم لخلق بيئة عمل سليمة، ولا يحق لصاحب العمل فرض التزامات على العامل خلال وفاة الأخ أو الأخت.
تعديلات على العقود المحددة المدة، وزيادة اجازات العامل في حال وفاة الأخ أو الأخت #صباح_السعودية | #قناة_السعودية pic.twitter.com/5PfLO9pf6W
— صباح السعودية🇸🇦 (@SabahAlsaudiah) August 12, 2024
حقوق صاحب العمل
أشارت آل سالم إلى أن هناك حقوقًا وواجبات أُضيفت لصاحب العمل، ومنها حقوق التدريب والتأهيل، سواء كانت للعامل أو صاحب العمل.
ويحق لصاحب العمل أن يحصل من العامل على فترة عمل تعادل التدريب الذي حصل عليه في المؤسسة، بحسب عضو لجنة المحامين.
وقالت: “المنظم منح صاحب العمل صلاحية بتأجيل الاستقالة لمدة 60 يومًا”.
وفيما يخص العامل غير السعودي، كان النظام القديم لا يُحدد مدة للعقد بالنسبة للأجنبي، ولكن بموجب التعديلات الجديدة يجب أن تكون سنة ميلادية قابلة للتجديد، وفق قولها.
أبرز التعديلات على واجبات والتزامات وحقوق التدريب والتأهيل للعامل وصاحب العمل#صباح_السعودية | #قناة_السعودية pic.twitter.com/pKihJhV2wt
— صباح السعودية🇸🇦 (@SabahAlsaudiah) August 12, 2024
كيف تخدم التعديلات الجديدة سوق العمل؟
ترى آل سالم أن التعديلات الجديدة على نظام العمل السعودي تخلق بيئة عمل صحية وجاذبة.
من ناحية أخرى تخلق هذه التعديلات أجواء جيدة لاستقطاب المستثمرين الأجانب، نظرًا للبيئة السليمة والمحفزة التي تمهد لها في السوق السعودي.
وبشأن الحقوق التعاقدية بين الطرفين، قالت آل سالم إن المنظم وضع حقوقًا واضحة بالنسبة للطرفين، من بينها التزامات واضحة في هذا النظام.
وقالت: “لا بد للعامل قبل الدخول في هذا العمل أن يكون ملمًا بجميع الحقوق والواجبات”، مؤكدة: “لا يتصور العامل أنه سيخل بالمبادئ الأساسية للعمل ويتوقع أن صاحب العمل لن يقوم بفصله”.
وأضافت: “قلص المنظم الاستخدام التعسفي ضد العامل، بمعنى عدم إهانته وأن يكون الفصل مسببًا حال حدوثه”.
وشددت آل سالم على أن أي اتفاق بين صاحب العمل والعامل حتى ولو كان برضاء الطرفين، ولكن خارج إطار نظام العمل يُعد باطلًا.
كيف ستخدم تعديلات نظام العمل السوق السعودي؟ وما هي تعديلات حفظ الحقوق التعاقدية بين الطرفين؟ #صباح_السعودية | #قناة_السعودية pic.twitter.com/hwOHmxOlyR
— صباح السعودية🇸🇦 (@SabahAlsaudiah) August 12, 2024
المصدر: قناة السعودية
