يُطلب من المرشحين للوظائف في معظم مقابلات العمل وصف نقاط القوة والضعف لديهم، لذا يجب عند الاستعداد للمقابلة، أن تفكّر في أفضل السبل للإجابة على هذا السؤال حتى تكون المعلومات مفيدة للمدير الذي يحاورك أو مسؤول الموارد البشرية، مع عدم الإضرار بفرصك في التوظيف.
ما يبحث عنه أرباب العمل
يفضّل أصحاب العمل أن تأتيهم الإجابة بشأن نقاط القوة في مقابلة العمل بشأن المهارات التحليلية، أو مهارات التواصل، والقدرة على القيادة، وإمكانية العمل ضمن فريق.
في المقابل، يستكشف أصحاب العمل عن السؤال حول نقاط الضعف إن كان المرشح لا يجيد المهام الصعبة المحددة في الوصف الوظيفي، أو بعض المهارات الشخصية مثل الخطابة.
وهناك بعض نقاط الضعف التي من المرجح ألّا تتسبب في فقد الوظيفة، مثل النقد الذاتي، والخجل، وقلة المعرفة ببرمجيات معينة، وقلة الخبرة، وقلّة الثقة.
كيف تحضّر نفسك للإجابة على السؤال؟
عند التفكير في الإجابة على السؤال حول نقاط ضعفك وقوتك بالطريقة التي تعبر عنك بالفعل، عليك أن تفكر أولًا ما الذي يجب أن تكشف عنه.
يجب أن تعكس نقاط قوتك وضعفك متطلبات الدور، وفي هذه الحالة عليك التأكد من إبراز مهاراتك المدرجة في الوصف الوظيفي، وشرح كيف ستكتسب أو تحسن المهارات الأساسية التي تفتقر إليها.
بشكل عام، يجب أن تكون نقاط قوتك هي المهارات التي يمكن دعمها من خلال الخبرة.
ومن جهة أخرى، يمكن أن تتضمن نقاط ضعفك مهارة صعبة منصوص عليها في الوصف الوظيفي، بشرط أن تؤكد رغبتك في اكتساب هذه المهارة من خلال دورة تدريبية مثلًا.
وفي نفس السياق، عليك ألّا تكشف الكثير، ففي حين أنه من المهم أن تكون صادقًا بشأن نقاط ضعفك، إلا أن هناك بعض السمات غير المناسبة أو المفيدة التي يجب ذكرها في مقابلة العمل، وهذا يشمل التأخير، وضعف الاهتمام بالتفاصيل، وعدم القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية.
أمثلة على طريقة عرض نقاط القوة
– أنا أعتبر مهاراتي القيادية واحدة من أعظم نقاط قوتي. خلال فترة عملي كرئيس قسم، نجحت في دمج فريقين وتنظيم برامج تدريبية لجميع أعضاء الفريق لضمان ثقة الجميع في دورهم الجديد، ونتيجة لذلك، تمكنا من زيادة المبيعات بنسبة 5% خلال شهرنا الأول كفريق جديد.
– بفضل خبرتي كممثل للموارد البشرية، اكتسبت مهارات اتصال ممتازة، إذ كنت مسؤولاً عن تسهيل ورش العمل للموظفين والتوسط في أي نزاع في مكان العمل.
– لدي خبرة 5 سنوات كمؤلف إعلانات وأعتبر نفسي أمتلك مهارات كتابة قوية، ولذا تمت ترقيتي إلى منصب تحريري بعد خمس سنوات في الشركة، مما شجّعني على تحسين مهاراتي في التحرير بفضل دوري الجديد.
– أنا صادق جدًا، فعندما أشعر أن عبء عملي كبير جدًا بحيث لا يمكنني قبول مهمة أخرى، أو إذا لم أفهم شيئًا ما، فأنا أعلم المشرف دائمًا بذلك.
أمثلة على طريقة عرض نقاط الضعف
– أجد التحدث أمام الجمهور أمرًا مخيفًا وكثيرًا ما أجد صعوبة في العروض التقديمية، ونتيجة لذلك، فإنني حاليًا أتلقى دورة في الخطابة العامة لأصبح أكثر ثقة وتعلم كيفية بناء الخطاب بشكل أكثر فاعلية.
– غالبًا ما أجد صعوبة في التفويض وأختار تحمل عبء عمل أكبر لضمان إكمال المهمة على أكمل وجه، مما يضع مزيدًا من الضغط على نفسي، لذلك كنت أستخدم البرامج لتعيين المهام وتتبع إكمالها، ولقد ساعدني هذا حتى الآن على الوثوق بزملائي في العمل والتركيز أكثر على المهام الخاصة بي.
– الخجل شيء أعاني منه في مجموعات كبيرة، حيث أجد أنه من المخيف طرح الأسئلة أو إثارة النقاط، لذلك كنت غالبًا ما أبقى هادئًا في الماضي.
– أعاني من النقد السلبي ويمكن أن أصبح مهووسًا بإتقان عملي بعد تلقي ملاحظات من المشرف، بينما أقدّر التوجيه، ولكن أعتقد أنه يمكنني تعلم أن أكون أقل قسوة على نفسي.
ماذا لو كان زميل العمل مزعجًا؟ هكذا تتعامل معه
ماذا لو أردت طلب زيادة راتبك؟.. إليك كيف تفعلها
ماذا لو أردت رفض عرض عمل كنت قد وافقت عليه مسبقًا.. كيف ستتصرف؟
