يكون الموظفون أكثر حرصًا في بداية حياتهم العملية على تجنّب الوقوع في الأخطاء قدر الإمكان، على الرغم من أن هذا الأمر وارد بسبب نقص الخبرة أو التعجل لتحقيق الإنجاز، وهناك سلوك شائع يحذّر خبراء من أنه قد يؤثر على المسيرة المهنية بأكملها.
قالت جيني تشينج، نائب رئيس والمدير العام لدى “Google Wallet” في تصريحات لـ “CNBC” إن “توقع حدوث أشياء فقط لأنك تستحقها” أحد أسوأ الأخطاء التي قد يرتكبها الموظف في بداية حياته العملية.
وأشارت تشينج أنها وقعت ضحية لهذا الخطأ في حياتها المهنية حينما بدأت العمل في “Deloitte” كمستشار أول، بعد فترة قصيرة من تخرجها من الجامعة.
وأوضحت: “أمضيت بداية فترة العشرينيات من عمري في الكفاح من أجل الدفاع عن نفسي في مكان العمل، ولذا كنت أعتقد أنني سأحصل على ترقية لأنني أقوم بعمل جيد، لكنني اكتشفت أنه من الخطأ عدم إدراك أن الأمر لا يتعلق بالجدارة فقط”.
تنصح تشينج بأنه “في حالة حصولك على ترقية أو زيادة في الراتب أو أي نوع من أنواع التقدير لا بد أن تكون واضحًا بشأن ما تريده حقاً في العمل”.
ووجّهت كل موظف بدأ حياته المهنية للتوّ أن يبحث عن الفرص التي تساهم في تطور مسيرته الوظيفية، والمبادرة في الحصول عليها، وتشجيع مديره على تحميله تلك المسؤولية”.
وأقرت تشينج أن الموظف قد يشعر بعدم ارتياح عند طلب هذه الأشياء في بداية حياته المهنية، لكنها أكدت على ضرورة امتلاك الثقة للقيام بذلك.
وواصلت: “إذا كنت تتوقع ترقية أو زيادة في الراتب دون التحدث عما تريده بالضبط فإنك في تلك الحالة تخاطر بإبطاء تقدمك وتعطيل حياتك المهنية”.
وأكدّت تشينج على أهمية امتلاك الرغبة في التعلم، وعدم الخوف الفشل في وقت مبكر من الحياة المهنية، مما يسمح بالنمو والتحسن باستمرار .
وتابعت: “عندما بدأت العمل في Deloitte، قال لي أحد أكبر القادة داخل الشركة إن كونه أكبر سنًّا وأعلى في السلم الوظيفي مني لا يعني بالضرورة أنه يعلم أشياء أكثر”، لافتة أن ذلك كان مشجّعًا بالنسبة لها وأسهم في تخفيف الضغط عليها.
السعي نحو الكمال.. ماذا يعني؟ وهل هو مفيد حقًا؟
ماذا لو أردت رفض عرض عمل كنت قد وافقت عليه مسبقًا.. كيف ستتصرف؟
