يواجه البعض مشكلة في التوصل إلى الطريقة المناسبة لرفض عرض عمل قد وافقوا عليه بالفعل، إما لأنهم وجدوا فرصة أفضل، أو اكتشفوا أن الوظيفة لا تناسبهم، أو حتى بسبب الخلاف مع ثقافة الشركة.
في السطور التالية، نوضّح الطريقة الأفضل لرفض عرض عمل بعد قبوله، ونستعرض أهم العوامل التي ينبغي وضعها في الاعتبار عند اتخاذ هذا القرار.
عندما تقرر رفض عرض عمل، يجب أن تكون متأكدًا من قرارك؛ لأنه بمجرد رفض عرض العمل، فمن المحتمل أن يكون قرارًا لا رجعة فيه.
ضع في اعتبارك كتابة المزايا والعيوب المختلفة لرفض عرض العمل، مما سيساعدك هذا في تأكيد قرارك قبل التواصل مع صاحب العمل أو مدير التوظيف.
ومن أجل بناء الثقة في قرارك، يمكن أن تفكر في التحدث إلى شخص قريب منك، وهو ما سيوفر لك صورة أوضح ورأي ثانٍ عن حالتك.
من الصعب رفض عرض عمل بمجرد توقيعك لعقد وظيفي، فإذا كنت قد وقّعت بالفعل، فاقرأه مرة أخرى بعمق؛ لأن هذا سيوفر لك فكرة أفضل عن الإجراءات التي يجب عليك القيام بها لإنهاء التوظيف.
في معظم الحالات، يخبرك العقد بما إذا كنت بحاجة إلى تقديم إشعار بعد قبول عرض العمل، ويوضح أيضًا من يجب الاتصال به بخصوص استقالتك.
إذا لم تكن قد وقعت عقدًا بعد، فيمكنك الاتصال بمدير التوظيف أو أي متخصص آخر أرسل لك العرض، وفي هذه الحالة لا تكون ملزمًا بتقديم إشعار.
أفضل إجراء يجب اتخاذه عند اتخاذ قرار برفض عرض عمل هو إبلاغ المنظمة بأسرع ما يمكن.
عندما تقرأ العقد الخاص بك، وتعرف الوقت المخصص لرفض عرض العمل الخاص بك أو تقديم خطاب استقالة، قم بإبلاغ مشرفك على الفور.
عادةً ما يقدر أصحاب العمل عندما تحترم وقتهم وتفكر في حاجتهم للعثور على مرشح آخر؛ لأنه بمجرد رفض العرض، يحتاج المسؤول إلى العثور على موظف جديد.
عند رفض عرض عمل، عليك ترك المساحة لفرص أخرى في المستقبل، لذا من الأفضل التفكير في أي بدائل قبل رفض الوظيفة.
على سبيل المثال، إذا كنت ترفض الوظيفة لأن الأجر ليس بالقدر الذي كنت تأمله، فقد يتمكن صاحب العمل من زيادة راتبك، وفي هذه الحالة، عليك التفكير في كيفية تغيير الموقف قبل الاتصال بمشرفك أو صاحب العمل.
يمكنك دائمًا إعادة النظر في شروط عقد العمل الخاص بك، فإن كنت ستغادر بسبب أسباب تتعلق بظروف العمل، فكر في التحدث بصراحة مع المسؤول، وقد يقدم حلولًا تحافظ لك على الوظيفة.
يجب أن يتم إيصال قرار رفض الوظيفة إلى صاحب العمل باحترام؛ لأن هذا سيسمح لك بالحفاظ على خياراتك مفتوحة.
لهذا السبب، يجب عليك كتابة خطاب الرفض بامتنان، وحينها يمكنك الحفاظ على علاقة مهنية مع مدير التوظيف والمؤسسة، مما يجعل يجعل من الممكن أن تعمل معهم مرة أخرى في المستقبل إذا أتيحت فرصة أخرى.
عندما تكتب خطاب رفض، عليك أن تجعله يتمحور حول إبلاغ صاحب العمل بأن ظروفك قد تغيرت وأنك لم تعد قادرًا على العمل لديهم لأسباب شخصية أو خارجية.
تذكّر أنك لا تحتاج إلى شرح مفصل لسببك إذا لم تكن مرتاحًا لمناقشة هذا الأمر مع مشرفك، وينبغي فقط أن تجعل رسالتك قصيرة ومباشرة، مع تقديم المعلومات الأساسية فقط التي يحتاجونها حتى يكون قرارك واضحًا.
استخدام الذكاء الاصطناعي سرًا في مكان العمل.. ما المخاطر المحتملة على الشركات؟
فيديو| متخصص تقني يوضح: هل يسيطر الروبوت على العالم على غرار أفلام هوليوود؟
